勞務(wù)派遣臨時(shí)工越來(lái)越受企業的重視(shì)：

勞動保護法規增多造成雇主經營成本的增加為(wèi)減少此種成本支出以獲取更大的利潤越來(lái)越多的雇主希望減少長期雇用的勞動者。

改以勞動者派遣方式獲取所需的勞動力雇主希望一(yī)方面可以此種方式獲得所需的勞動力另一(yī)方面又不承擔勞動法賦予雇主的責任。

對雇主而言當有些(xiē)工作(zuò)并非經常時(shí)派遣勞動即成為(wèi)一(yī)個(gè)具有彈性且便利的雇傭模式。

在一(yī)些(xiē)用人(rén)單位中有些(xiē)工作(zuò)僅需由部分(fēn)工時(shí)工負責雇傭全時(shí)間(jiān)工從事(shì)該項工作(zuò)會造成雇傭人(rén)事(shì)成本上(shàng)的浪費。

但(dàn)直接雇用部分(fēn)工時(shí)工雇主仍應承擔勞動法賦予其的用人(rén)單位責任此種情形下(xià)派遣勞動即成為(wèi)雇主最佳的選擇。

當用人(rén)單位面臨勞動者請長假如(rú)産假或因職業災害住院治療而因此雇傭以訂立不定期勞動合同的方式。

一(yī)旦勞工銷假上(shàng)班之後雇主往往必須将新(xīn)聘之員(yuán)工解雇此時(shí)即需依法給付資遣費雇主若與該新(xīn)聘員(yuán)工簽訂定期合同。

則仍需承擔雇主責任因此對雇主而言以派遣勞動的方式應對此種狀況是最便捷和最節約成本的方式。

勞務(wù)派遣有利于滿足人(rén)們的心理(lǐ)要求也(yě)有利于滿足人(rén)們多樣化(huà)的物質文化(huà)需求。勞務(wù)派遣企業與勞動者建立的勞動關(guān)系。

可以是長期的穩定的滿足人(rén)們的心裏需求另外生(shēng)産力的進步經濟水平的提高使得人(rén)們的生(shēng)活水平和生(shēng)活質量不斷提高。

需求的内容越來(lái)越廣泛需求的形式愈來(lái)愈多樣化(huà)除了(le)物質和文化(huà)外主要有勞務(wù)服務(wù)消費。

勞務(wù)派遣企業的功4勞務(wù)派遣之負效應與應對機制能(néng)恰恰是滿足人(rén)們的各種勞務(wù)服務(wù)消費需求。