簡便人(rén)事(shì)管理(lǐ)，提高企業管理(lǐ)效率

被派遣單位不需要設立專門人(rén)員(yuán)機構對派遣人(rén)員(yuán)進行具體(tǐ)繁瑣的人(rén)力資源管理(lǐ)這(zhè)些(xiē)人(rén)員(yuán)的聘用異地人(rén)才引進檔案接轉流動手續辦理(lǐ)戶口落實。

建立員(yuán)工檔案;員(yuán)工工資、獎金(jīn)的統計發放(fàng)、各類社會保障、建立及繳納、工傷申報(bào)、勞動糾紛處理(lǐ)等諸多人(rén)力資源管理(lǐ)事(shì)務(wù)性工作(zuò)由本集團負責完成。

用人(rén)機動靈活，提高員(yuán)工管理(lǐ)的效能(néng)

許多被派遣單位業務(wù)變化(huà)頻繁，采用人(rén)才勞務(wù)派遣的用人(rén)形式，可以在增加業務(wù)時(shí)增加人(rén)員(yuán)，在業務(wù)減少時(shí)，減少人(rén)員(yuán)，人(rén)員(yuán)進出靈活，不受編制限制。

并且人(rén)員(yuán)進出手續都由本集團進行專業化(huà)服務(wù)，大大降低(dī)和分(fēn)解了(le)用人(rén)風(fēng)險，一(yī)些(xiē)企業存在季節性用工問題，使用勞動派遣的這(zhè)種用工模式，就(jiù)可根據實際情況，設立短期臨時(shí)性、輔助性的工作(zuò)。

降低(dī)管理(lǐ)成本，提高企業經濟效益

被派遣單位不必增加專門的人(rén)員(yuán)或機構對派遣員(yuán)工進行管理(lǐ)，由本集團完全承擔這(zhè)一(yī)任務(wù)，為(wèi)被派遣單位節約了(le)管理(lǐ)成本。

同時(shí)，勞務(wù)派遣外包可大幅降低(dī)常規性人(rén)力資源管理(lǐ)費用支出，如(rú)：人(rén)事(shì)招募廣告、退休資遣費、用錯人(rén)成本等等。

由于用人(rén)的機動性，被派遣單位也(yě)可以根據公司的發展，依據崗位效益、市(shì)場(chǎng)的工資價格靈活地調整工資的标準。

規避勞動糾紛，維護企業信譽

被派遣單位與派遣員(yuán)工之間(jiān)沒有勞動合同關(guān)系，被派遣人(rén)員(yuán)的勞動關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣。這(zhè)樣，作(zuò)為(wèi)被派遣單位避免了(le)與被派遣人(rén)員(yuán)人(rén)事(shì)(勞動)糾紛的發生(shēng)。

從而節省被派遣單位的管理(lǐ)精力，專心于事(shì)業的發展，勞務(wù)派遣外包能(néng)在最大程度上(shàng)規範用工形式，防止并化(huà)解勞動關(guān)系糾紛，從而有效維護企業的信譽。


企業找本集團進行勞務(wù)外包，對企業成本的降低(dī)有着很大的作(zuò)用，這(zhè)是非常明顯而直觀的變化(huà)，也(yě)是很多公司和單位之所以選擇這(zhè)種方式進行業務(wù)外包的重點原因。

這(zhè)樣不僅讓花費成本降低(dī)很多，在人(rén)力物力和财力方面的投入都會大大減少，而且減輕了(le)各方面的負擔。