未來(lái)靈活用工勞務(wù)派遣是大勢所趨的：

企業如(rú)何解決靈活用工的風(fēng)險問題法律問題招聘問題政府監管問題這(zhè)是每個(gè)企業在采用靈活用工過程中要解決的問題。

但(dàn)是人(rén)力成本的上(shàng)升還在繼續特别是關(guān)鍵技術人(rén)才光給工資根本吸引不了(le)關(guān)鍵人(rén)才還要給股份期權福利等。

所以在人(rén)力成本持續上(shàng)漲的今天企業在人(rén)員(yuán)編制上(shàng)就(jiù)會精打細算(suàn)減員(yuán)增效隻減不增的用人(rén)理(lǐ)念被很多企業所接受。

但(dàn)是很多企業又必須聘用更多人(rén)員(yuán)來(lái)工作(zuò)這(zhè)個(gè)時(shí)候企業就(jiù)想到了(le)靈活用工和業務(wù)外包在不增加編制的情況下(xià)解決業務(wù)發展問題。

靈活用工形式多樣包括非全日制用工勞務(wù)派遣業務(wù)外包退休返聘實習生(shēng)小時(shí)工臨時(shí)工等各種形式。

在法律環境的改變裏我講到了(le)社保成本的上(shàng)升除開社保工資成本的上(shàng)升才是關(guān)鍵以前一(yī)個(gè)生(shēng)産工人(rén)2000元工資就(jiù)可以了(le)。

現(xiàn)在低(dī)于3500元估計就(jiù)很難找到人(rén)了(le)特别是在一(yī)線大城市(shì)房(fáng)租成本節節攀升員(yuán)工生(shēng)活成本連年增加。

看未來(lái)10年靈活用工是大勢所趨中國人(rén)力資源外包服務(wù)的格局也(yě)會因靈活用工而改變。