勞務(wù)派遣和靈活用工實際有什(shén)麽不同：

全日制用工必須簽訂書面勞動合同。像勞動派遣勞動合同書還較為(wèi)獨特，務(wù)必和派遣公司簽署2年左右。非全日制用工，實際上(shàng)可以口頭約定勞動合同，不需要那麽麻煩。

專職勞動者可以約定試用期，必須遵守試用期的有關(guān)規定。然而，兼職工人(rén)不能(néng)同意試用期。

無論是勞務(wù)派遣工還是普通企業工人(rén)，都必須繳納5項保險和1項基金(jīn)；兼職雇主隻需要支付工傷保險。雇主可以節省很多五項保險和一(yī)筆基金(jīn)費用。

全日制用工不得建立雙重或多重勞動關(guān)系；兼職可以建立多種勞動關(guān)系。

全日制就(jiù)業的工作(zuò)時(shí)間(jiān)制度是8小時(shí)工作(zuò)制，每周不得超過40小時(shí)。此外，還有綜合計算(suàn)公式系統和不規則工作(zuò)系統。兼職工人(rén)每天工作(zuò)時(shí)間(jiān)不超過4小時(shí)，每周工作(zuò)時(shí)間(jiān)不超過24小時(shí)。

全職工作(zuò)的最低(dī)工資是月(yuè)工資。兼職隻能(néng)使用小時(shí)最低(dī)工資。

因為(wèi)兼職工作(zuò)不需要雇主支付五項保險和一(yī)項基金(jīn)，也(yě)沒有其他福利。因此，小時(shí)最低(dī)工資高于轉換後的月(yuè)工資。

 全日制用工的勞動者是按月(yuè)發放(fàng)工資待遇，一(yī)般在提供勞動之後的次月(yuè)發放(fàng)。非全職用工的勞動者，工資結算(suàn)周期一(yī)般不能(néng)超過15天。

勞動關(guān)系終止後，符合條件的專職勞動者可以獲得經濟補償或補償，繳納失業保險的人(rén)員(yuán)可以享受失業救濟。非全日制用工的勞動者往往沒有經濟補償金(jīn)或者賠償金(jīn)。

然而，兼職工人(rén)和雇主也(yě)可以為(wèi)他們支付五份保險和一(yī)份養老金(jīn)。如(rú)果符合條件，他們還可以享受失業福利。

所有将工作(zuò)時(shí)間(jiān)延長到8小時(shí)以上(shàng)、安排周末工作(zuò)而不休息以及法定假日工作(zuò)的全職工人(rén)都應獲得加班費。如(rú)果連續工作(zuò)滿12個(gè)月(yuè)以上(shàng)，

還應當享受帶薪年休假待遇。兼職工人(rén)不能(néng)享受上(shàng)述待遇。即使延長工作(zuò)時(shí)間(jiān)，也(yě)是按照标準小時(shí)工資結算(suàn)的。

(九)勞動關(guān)系解除後，符合條件的專職勞動者可以獲得經濟補償或者補償，繳納失業保險金(jīn)的可以享受失業救濟。非全日制用工的勞動者往往沒有經濟補償金(jīn)或者賠償金(jīn)。

然而，兼職工人(rén)和雇主也(yě)可以為(wèi)他們支付五份保險和一(yī)份養老金(jīn)。如(rú)果符合條件，他們還可以享受失業福利。

(十)延長工作(zuò)時(shí)間(jiān)超過8小時(shí)，周末安排工作(zuò)不休息，法定節假日加班的專職人(rén)員(yuán)，應當支付加班費。如(rú)果連續工作(zuò)滿12個(gè)月(yuè)以上(shàng)。

還應當享受帶薪年休假待遇。兼職工人(rén)不能(néng)享受上(shàng)述待遇。即使延長工作(zuò)時(shí)間(jiān)，也(yě)将根據标準小時(shí)工資來(lái)解決。