部分(fēn)國企開始統人(rén)力資源10%成上(shàng)限：

如(rú)果企業違反規定使用勞務(wù)派遣工則在司法實踐中很可能(néng)被認定為(wèi)勞務(wù)派遣關(guān)系無效而職工與用工單位之間(jiān)存在事(shì)實勞動關(guān)系這(zhè)對企業用工有很大風(fēng)險。

轉正是解決超比例用工的主要途徑目前辭退的非常少但(dàn)也(yě)存在一(yī)些(xiē)問題比如(rú)銀行大堂經理(lǐ)本身(shēn)并非銀行核心業務(wù)但(dàn)現(xiàn)在又普遍都有到底屬不屬于輔助性崗位。

山東某大型國企因合同職工用工成本高多年沒有招聘新(xīn)職工前幾年因減員(yuán)增效下(xià)崗的部分(fēn)職工又通過勞務(wù)派遣形式進入公司。

這(zhè)類現(xiàn)象并不鮮見據全國 人(rén) 大常 委會全國總工會等調查顯示在大型企業中勞務(wù)派遣工占全部職工比例超過16%遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國際上(shàng)3%—5%的正常值。

為(wèi)刹住勞務(wù)派遣濫用勞務(wù)派遣暫行規定規定從事(shì)輔助性崗位的勞務(wù)派遣人(rén)員(yuán)不超過其用工總量的10%這(zhè)項規定刹得住濫用之風(fēng)嗎(ma)。

據參與執法檢查的專家反映10%的硬性标準主要是為(wèi)防止部分(fēn)企業濫用彈性規定認為(wèi)10%的限制比例争議(yì)很大。

在某國企通過組織已聘用勞務(wù)派遣工的内部考試勞務(wù)派遣工正在逐步轉化(huà)為(wèi)正式合同工我們總部要求完全統一(yī)用工形式。

雖然我們在招錄人(rén)員(yuán)時(shí)還是采取了(le)普通員(yuán)工和櫃員(yuán)合同工兩種類型但(dàn)新(xīn)錄用人(rén)員(yuán)不管是工資待遇還是未來(lái)升職和普通員(yuán)工都沒有任何區别。

過渡期是指對于正在履行的勞務(wù)派遣協議(yì)及合同已然有效應履行至合同期滿後再按新(xīn)規定執行。

對于正在履行中的勞務(wù)派遣用工下(xià)的勞動合同違反同工同酬原則的應根據新(xīn)規定予以調整過渡期為(wèi)規定施行起兩年之内。

然而記者在采訪中了(le)解到某地區的政府部門和事(shì)業單位已計劃使用公益性崗位來(lái)代替填補超出勞務(wù)派遣比例部分(fēn)的空缺。