全面改善勞務(wù)派遣法律法規刻不容緩：

勞務(wù)派遣公司和用工單位為(wèi)追逐經濟利益最大化(huà)瞄準法律漏洞頻頻在主要崗位上(shàng)長時(shí)間(jiān)超範圍大規模地濫用勞務(wù)工。

相同的工作(zuò)崗位隻需支付一(yī)半甚至更少的勞動報(bào)酬不用交納社會保險等費用随便炒勞動者鱿魚卻不用支付經濟補償金(jīn)。

勞務(wù)派遣是一(yī)種特殊的用工形式其本質特征在于勞動力聘用和使用的分(fēn)離。

由于相關(guān)的法律法規隻對勞務(wù)派遣用工範圍作(zuò)出原則性規定什(shén)麽是臨時(shí)性輔助替代性工作(zuò)崗位，法則并無明确界定。

如(rú)此種種用工單位是節約了(le)用工成本方便了(le)企業管理(lǐ)甩掉了(le)無固定期限勞動合同的包袱。

重點完善國有企業工資總額管理(lǐ)制度把勞務(wù)工工資納入工資總額。

勞動保障部門應協同工商(shāng)稅務(wù)财政和工會等部門建立常态化(huà)監督檢查機制合力保障勞務(wù)工合法權益受到損害時(shí)能(néng)夠及時(shí)得到申訴和制止。

勞務(wù)派遣機構也(yě)從中名正言順地掙到了(le)勞務(wù)代理(lǐ)費可勞動者的合法權益卻受到了(le)嚴重威脅職業穩定性和安全感卻受到了(le)嚴峻挑戰。

勞動合同法重新(xīn)修訂後有關(guān)方面應及時(shí)完善具有可操作(zuò)性的規章制度明确勞務(wù)工勞動報(bào)酬包括工資獎金(jīn)加班費以及福利待遇等各類薪酬項目。