人(rén)力資源勞務(wù)派遣臨時(shí)工逐步規範化(huà)：

受訪的用工企業和派遣企業均對新(xīn)勞動合同法一(yī)刀切的比例限制提出質疑他們認為(wèi)勞務(wù)派遣在用工成本持續攀升的當下(xià)。

讓員(yuán)工直接轉正或轉為(wèi)外包都會給雇傭雙方帶來(lái)風(fēng)險裁員(yuán)或是最好(hǎo)的選擇。

社保代理(lǐ)公司市(shì)勞務(wù)主任則認為(wèi)采取勞務(wù)外包的企業也(yě)會面臨一(yī)些(xiē)問題他撰文指出采用勞務(wù)外包之後。

企業對産品和服務(wù)質量監管難度加大而如(rú)果過度依賴将喪失自主權。

經過修訂的新(xīn)勞動合同法即将實施該法此次修訂重點是解決勞務(wù)派遣被濫用的問題對勞務(wù)派遣這(zhè)一(yī)用工方式進行嚴格限定。

同時(shí)派遣用工亦不能(néng)超過10%的傳言也(yě)被業界所接受。

用工法律風(fēng)險的加大引發了(le)當地部分(fēn)企業裁員(yuán)行為(wèi)作(zuò)為(wèi)選擇之一(yī)的轉外包并沒有受到勞務(wù)派遣企業的青睐。

董保華教授擔心立法者想通過修改勞動合同法來(lái)解決勞務(wù)派遣被濫用問題的期望可能(néng)會落空。

中國法學會勞動法專家梁智則擔心在此前采取的勞務(wù)派遣公司中很多是 假派遣真用工。

而企業一(yī)旦采取大量勞務(wù)外包就(jiù)會更肆無忌憚地侵害勞動者的合法權益。

對于如(rú)何區分(fēn)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包法律沒有規定理(lǐ)論界也(yě)沒有一(yī)緻标準一(yī)旦勞動者要維權将會更加艱難。

社保代理(lǐ)勞務(wù)外包的适用範圍相對受到限制業務(wù)越複雜越核心資産專用性程度越高企業就(jiù)越不可能(néng)實施外包。