保障勞務(wù)派遣臨時(shí)工權益的外部環境：

盡管勞動合同法對此做出規定但(dàn)勞動者的權益保護仍需細化(huà)如(rú)勞動者的工資社會保險是否被拖欠。

勞動者權益在被派遣的工作(zuò)崗位受到損害的情況對勞務(wù)派遣單位拖欠工資和社保費用勞務(wù)接受單位是否承擔連帶責任。

派遣準入制度規定勞務(wù)派遣單位嚴格的準入條件由勞務(wù)派遣單位所在地的勞務(wù)派遣專職機構予以審批。

以嚴格控制派遣單位的資質在取得勞務(wù)派遣許可證後由工商(shāng)行政部門予以登記注冊方可營業。

對勞務(wù)型公司派遣勞務(wù)人(rén)員(yuán)和用人(rén)單位使用勞務(wù)人(rén)員(yuán)的執法監察重點是監督檢查勞務(wù)型公司。

勞務(wù)人(rén)員(yuán)簽訂勞動合同依法建立勞動關(guān)系情況為(wèi)勞務(wù)人(rén)員(yuán)辦理(lǐ)并繳納社會保險費情況。

監督檢查用人(rén)單位使用勞務(wù)人(rén)員(yuán)工資支付工作(zuò)時(shí)間(jiān)勞動保護休息休假的情況。

工資與社會保險費用的支付義務(wù)主體(tǐ)是勞務(wù)派遣單位因此立法應當加以完善确認勞務(wù)接受單位對工資。

社保費用的保證責任為(wèi)勞務(wù)派遣單位承擔補充責任如(rú)此既能(néng)體(tǐ)現(xiàn)公平原則也(yě)能(néng)保障勞動者權益。

對違反勞動保障法律法規及勞務(wù)派遣政策規定的勞務(wù)型公司和用人(rén)單位勞動保障行政部門依法責令限期改正。

并依據勞動保障法律法規規章的相關(guān)規定予以處理(lǐ)處罰以确保勞務(wù)派遣和使用勞務(wù)人(rén)員(yuán)行為(wèi)的規範化(huà)确保勞務(wù)人(rén)員(yuán)的合法權益不受侵害。