用人(rén)單位勞務(wù)派遣臨時(shí)工簽合同法規：

用人(rén)單位在使用派遣勞動者過程中會涉及到對勞動條件和勞動保護工作(zuò)時(shí)間(jiān)和休息休假勞動紀律的規範。

應當明确派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動中侵犯第三人(rén)的合法權益的責任承擔有些(xiē)勞動崗位對第三人(rén)的侵權行為(wèi)發生(shēng)幾率是比較高的。

應當明确勞動者派遣期限的約定用人(rén)單位為(wèi)了(le)有利于提高勞動效率和便于派遣勞動者的管理(lǐ)。

應當明确派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金(jīn)和追償權。

應當明确社會保險金(jīn)的繳納勞動條件和勞動保護工作(zuò)時(shí)間(jiān)和休息休假勞動紀律工傷事(shì)故責任的承擔。

總是希望勞務(wù)派遣企業指派的勞動者的人(rén)員(yuán)相對穩定所以現(xiàn)有的勞務(wù)派遣合同多數沒有規定派遣勞動者的服務(wù)期限。

如(rú)果與非法的派遣機構簽訂勞動合同則合同無效視(shì)為(wèi)勞動者通過職介機構直接向用人(rén)單位提供勞務(wù)法院将可能(néng)認定勞動者與用人(rén)單位之間(jiān)存在勞動關(guān)系。

簽定勞務(wù)派遣合同前應當審核勞務(wù)派遣企業的資質目前許多職介機構開始從事(shì)勞務(wù)派遣服務(wù)有些(xiē)經過政府許可但(dàn)有些(xiē)是擅自開展。

所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前要查明勞務(wù)派遣機構的資質如(rú)果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同則該合同受法律保護。