企業需跟派遣人(rén)員(yuán)簽訂勞動合同嗎(ma)？：

這(zhè)和你簽訂的勞動合同在内容上(shàng)是不一(yī)樣的你在輸出期間(jiān)要遵守輸入單位的規章制度和管理(lǐ)。

合同工有編制的員(yuán)工現(xiàn)在沒有這(zhè)個(gè)概念了(le)因為(wèi)現(xiàn)在都應該是簽訂勞動合同的都是合同工隻是合同期限不一(yī)樣而已。

而且簽訂勞動合同就(jiù)算(suàn)是正式員(yuán)工也(yě)就(jiù)是你說(shuō)的有編制的員(yuán)工按照你的思路(lù)你在勞務(wù)派遣公司就(jiù)是合同工算(suàn)是他的編制。

但(dàn)是如(rú)果你與輸出單位合同期滿後并不在續訂而原輸入單位覺得你不錯與你簽訂勞動合同的話(huà)按照你的理(lǐ)解就(jiù)算(suàn)是轉為(wèi)正式員(yuán)工了(le)。

你可以适當的看看勞動法和勞動合同法你是不是勞務(wù)派遣工呢(ne)合同上(shàng)單位負責人(rén)是勞務(wù)派遣單位。

如(rú)果是的話(huà)勞動合同法原則上(shàng)要求同工同酬.勞動合同法規定隻要是在同一(yī)勞動崗位上(shàng)從事(shì)同樣勞動強度的工作(zuò)應當同工同酬。