廣東勞務(wù)派遣嚴查同工不同酬違法行為(wèi)：

廣東省人(rén)社廳稱廣東各級人(rén)社部門将全面實施為(wèi)期半年的勞務(wù)派遣用工專項治理(lǐ)行動勞務(wù)派遣單位用工單位需要積極配合。

使用被派遣勞動者超過10%的用工單位應當按照暫行規定的要求制定用工調整方案并于6月(yuè)底前報(bào)注冊地的人(rén)社部門備案維護被派遣勞動者的就(jiù)業穩定确保平穩過渡。

廣東人(rén)社部門将于7月(yuè)1日起在全省組織開展為(wèi)期兩個(gè)月(yuè)的勞務(wù)派遣用工專項執法檢查從嚴查處同工不同酬不依法繳納社保費等違法行為(wèi)并公布一(yī)批重大違法單位。

中國人(rén)社部制定的勞務(wù)派遣暫行規定已于今年3月(yuè)1日實施該暫行規定對勞務(wù)派遣的用工比例三性崗位福利待遇跨地區參加社會保險用工單位調整用工方案等問題作(zuò)出了(le)明确規定。

其中暫行規定規定用工單位使用被派遣勞動者數量不得超過其用工總量指用工單位簽訂勞動合同人(rén)數與使用的被派遣勞動者人(rén)數之和的10%。

對于超過這(zhè)一(yī)比例的用工單位給予兩年的過渡期要求用工單位在2014年3月(yuè)至2016年2月(yuè)期間(jiān)逐步降至規定比例。

廣東省人(rén)社廳表示在今年6月(yuè)底前未取得勞務(wù)派遣行政許可證的勞務(wù)派遣單位必須盡快(kuài)到當地人(rén)社部門申請行政許可否則今年78月(yuè)人(rén)社部門将會同工商(shāng)部門開展清查工作(zuò)。

該廳表示對于超比例的被派遣勞動者用工單位和勞務(wù)派遣單位應當在2年内通過轉為(wèi)用工單位職工依法退回勞務(wù)派遣單位協商(shāng)解除勞動合同等多種合法渠道妥善安置。

廣東省人(rén)社部門進一(yī)步規範勞務(wù)派遣用工組織勞務(wù)派遣單位用工單位的10000多名勞資人(rén)員(yuán)開展普法培訓并出台勞務(wù)派遣用工專項治理(lǐ)行動方案引導規範勞務(wù)派遣用工行為(wèi)。