人(rén)力資源勞務(wù)派遣面臨法律法規風(fēng)險：

舊勞動合同法規定勞務(wù)派遣單位設立時(shí)注冊資金(jīn)不得少于50萬元新(xīn)勞動合同法在第57條規定經營勞務(wù)派遣業務(wù)應當具備下(xià)列條件。

注冊資本不得少于人(rén)民(mín)币二百萬元…經營勞務(wù)派遣業務(wù)應當向勞動行政部門依法申請行政許可。

替代性工作(zuò)崗位是指用工單位的勞動者因脫産學習休假等原因無法工作(zuò)的一(yī)定期間(jiān)内可以由其他勞動者替代工作(zuò)的崗位。

這(zhè)清晰地點明了(le)勞務(wù)派遣的補充性非主流用工形式的基本定位因而銀行應注意對與此相悖的勞務(wù)派遣用工崗位問題及時(shí)進行調整和完善。

這(zhè)些(xiē)規定使得經營勞務(wù)派遣從原來(lái)的準則主義變為(wèi)核準主義在此情形下(xià)銀行作(zuò)為(wèi)用工單位因在選用勞務(wù)派遣公司時(shí)的疏忽。

選用了(le)不符合上(shàng)述法定要求的派遣公司當被認定為(wèi)與被派遣勞動者存在事(shì)實勞動關(guān)系則意味着要可能(néng)承擔直接雇主的責任加大自身(shēn)的用工風(fēng)險。

舊勞動合同法對于用工單位違法使用勞務(wù)派遣的行為(wèi)并未做出明确規定新(xīn)勞動合同法第92條規定勞務(wù)派遣單位用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的由勞動行政部門責令限期改正逾期不改正的。

以每人(rén)五千元以上(shàng)一(yī)萬元以下(xià)的标準處以罰款用工單位給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

這(zhè)條規定首先在法律層面上(shàng)是加重了(le)違法勞務(wù)派遣行為(wèi)的違法成本處罰力度加大因此銀行作(zuò)為(wèi)用工單位如(rú)果存在上(shàng)述情形将會受到來(lái)自勞動行政部門的處罰。

舊勞動合同法未對用工單位同工同酬義務(wù)如(rú)何履行進行明确操作(zuò)性不強新(xīn)勞動合同法第63條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利用工單位應當按照同工同酬原則。

對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報(bào)酬分(fēn)配辦法此款修訂進一(yī)步細化(huà)了(le)用工單位在被派遣勞動者同工同酬上(shàng)的作(zuò)為(wèi)義務(wù)須認真履行。

需要指出的是勞動報(bào)酬包括工資獎金(jīn)津貼補貼延長工作(zuò)時(shí)間(jiān)的工資報(bào)酬及特殊情況下(xià)支付的工資等。

這(zhè)裏所謂相同的勞動報(bào)酬分(fēn)配辦法應當包括在基本工資績效工資獎金(jīn)津貼等方面實行相同的分(fēn)配辦法。

舊《勞動合同法》第66條規定勞務(wù)派遣一(yī)般在臨時(shí)性輔助性或者替代性的工作(zuò)崗位上(shàng)實施但(dàn)對于何為(wèi)臨時(shí)性輔助性和替代性以下(xià)簡稱三性崗位并未明确。

新(xīn)《勞動合同法》第66條對三性進行了(le)定義臨時(shí)性工作(zuò)崗位是指存續時(shí)間(jiān)不超過六個(gè)月(yuè)的崗位輔助性工作(zuò)崗位是指為(wèi)主營業務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業務(wù)崗位。