什(shén)麽叫臨時(shí)工短期工要注意哪些(xiē)問題：

勞務(wù)派遣人(rén)員(yuán)在不少領域成為(wèi)臨時(shí)工的新(xīn)形态根據勞動合同法的規定勞務(wù)派遣應當在臨時(shí)性輔助性替代性的工作(zuò)崗位上(shàng)實施。

短工臨時(shí)工是我國計劃經濟體(tǐ)制下(xià)區别于當時(shí)的長期固定工而言的一(yī)種用工形式一(yī)般是指企事(shì)業單位臨時(shí)聘用的短期工人(rén)也(yě)包含事(shì)業單位國有企業裏的非在編人(rén)員(yuán)。

在勞動合同法實施後法律意義上(shàng)已無臨時(shí)工正式工之區分(fēn)隻有合同期限長短之分(fēn)用人(rén)單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同。

不能(néng)以臨時(shí)崗位為(wèi)由拒簽如(rú)果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動合同期限上(shàng)有所區别比如(rú)選擇與勞動者簽訂以完成一(yī)定工作(zuò)任務(wù)為(wèi)期限的勞動合同或非全日制用工合同。

臨時(shí)工就(jiù)是暫時(shí)在單位工作(zuò)的人(rén)員(yuán)臨時(shí)工指單位使用期限不超過一(yī)年的臨時(shí)性季節性用工也(yě)有至期延續可能(néng)但(dàn)要有雙方達成共識的前提。

壟斷行業裏的那些(xiē)不是正式在編人(rén)員(yuán)或者說(shuō)壟斷企業的底層職工又被稱為(wèi)壟奴就(jiù)是幹的多拿的少。

同時(shí)不少企業利用臨時(shí)工的廉價勞動力工資低(dī)無升工年獎和招之即來(lái)揮之即去辭退方便的條件在不少長期需要的崗位上(shàng)也(yě)大量使用臨時(shí)工。

但(dàn)在實際生(shēng)活中仍大量存在短工臨時(shí)工其主體(tǐ)為(wèi)農(nóng)民(mín)工大量分(fēn)布在建築餐飲保潔護理(lǐ)等低(dī)端勞動力市(shì)場(chǎng)他們收入偏低(dī)社會保障不健全有的雖然有勞務(wù)合同卻形同虛設。

在一(yī)些(xiē)窗口行業櫃台人(rén)員(yuán)大多數都是派遣工在許多崗位上(shàng)既有在編的正式工也(yě)有勞動派遣人(rén)員(yuán)幹完全一(yī)樣的活兒(ér)混合使用。

其中大量勞動派遣人(rén)員(yuán)已經長期在固定的用人(rén)單位中的主營業務(wù)崗位上(shàng)服務(wù)但(dàn)和用人(rén)單位沒有勞動合同隻和派遣公司簽協議(yì)。

這(zhè)些(xiē)派遣人(rén)員(yuán)在用人(rén)單位雖然有可能(néng)會一(yī)幹三年五年甚至更長時(shí)間(jiān)但(dàn)在用人(rén)單位内部的地位福利保障水平與過去的臨時(shí)工差不多。

而且一(yī)旦出現(xiàn)糾紛或者有新(xīn)的人(rén)想來(lái)幹會被随時(shí)裁掉完全沒有法律方面的保障從這(zhè)個(gè)意義上(shàng)講可以說(shuō)成為(wèi)長期固定臨時(shí)工。

如(rú)果幹的多拿的多心理(lǐ)至少平衡像那些(xiē)臨時(shí)工合同工幹的活是正式人(rén)員(yuán)的好(hǎo)幾倍之多但(dàn)薪水卻是幾分(fēn)之一(yī)委實可憐。

企業在臨時(shí)性季節性崗位上(shàng)都使用臨時(shí)工或稱短工一(yī)旦工作(zuò)結束即行辭退。