人(rén)力資源勞務(wù)派遣内部管理(lǐ)風(fēng)險控制：

企業内部應該建立起合同履行情況的明細台賬台賬要清楚地記載每位派遣員(yuán)工的勞動合同期限并能(néng)及時(shí)反映派遣人(rén)才勞動合同變更終止等情況。

要安排專人(rén)管理(lǐ)合同特别是當勞動合同發生(shēng)變更時(shí)雙方變更後的權利責任要及時(shí)地在勞務(wù)派遣合同中進行相應的調整。

用工企業應該通過科學的崗位分(fēn)析和人(rén)員(yuán)分(fēn)析合理(lǐ)評定崗位價值及員(yuán)工能(néng)力水平加強績效管理(lǐ)和獎懲力度。

建議(yì)在工作(zuò)安排報(bào)酬支付及人(rén)格上(shàng)平等對待派遣員(yuán)工建立起對派遣員(yuán)工遵紀守法的獎懲機制。

加強對派遣員(yuán)工的法律知識職業道德專業技能(néng)等方面培訓加強對安全生(shēng)産預防事(shì)故等方面的培訓教育。

特别是對一(yī)些(xiē)在高風(fēng)險崗位從業的派遣人(rén)員(yuán)要對他們進行安全生(shēng)産知識和業務(wù)操作(zuò)規程方面的培訓使他們具備保證安全生(shēng)産的技能(néng)。

進行維護自身(shēn)合法權益等方面的教育培訓幫助他們了(le)解和懂得工作(zuò)中應受到的勞動保護和起碼的安全衛生(shēng)條件知識。

學會維護自己的合法權益進行遵紀守法和職業道德方面的教育增強法制觀念提升道德素養。

勞務(wù)派遣的費用體(tǐ)系中起碼應包括員(yuán)工的基本薪酬獎勵津貼有關(guān)補貼醫(yī)療保險失業保險養老保險員(yuán)工代理(lǐ)服務(wù)費人(rén)力資本保全費等。

首先要及時(shí)足額為(wèi)派遣人(rén)員(yuán)辦理(lǐ)社會保險包括基本養老工傷醫(yī)療失業和生(shēng)育等主要險種。

其次提倡派遣人(rén)才自己購(gòu)買意外傷害疾病治療保障等商(shāng)業保險增加抵禦風(fēng)險的能(néng)力。

最後勞務(wù)派遣機構可以出資為(wèi)派遣人(rén)才購(gòu)買意外傷害疾病治療保障連帶責任賠付等團體(tǐ)保險。

派遣人(rén)才數量達到一(yī)定規模時(shí)為(wèi)了(le)有效抗拒風(fēng)險有必要建立風(fēng)險基金(jīn)制度。

可以采取由勞務(wù)派遣機構用工企業和派遣人(rén)才三方面各出一(yī)點資金(jīn)的辦法建立派遣人(rén)才抗禦風(fēng)險資金(jīn)。

專門用于解決派遣人(rén)才在遇到重大疾病或意外傷害以及其他非本人(rén)意願的事(shì)故時(shí)的救助。

政府部門要出台指導意見規定員(yuán)工勞務(wù)派遣機構建立必要的風(fēng)險基金(jīn)。