與勞動派遣公司簽合同是怎麽回事(shì)？：

對于輸入單位你是輸入人(rén)員(yuán)你的社會保險和公積金(jīn)都應該由輸出單位為(wèi)你代扣代繳和繳納輸入單位為(wèi)你支付勞務(wù)報(bào)酬。

報(bào)酬的多少由雙方公司協商(shāng)你和輸入單位之間(jiān)是勞務(wù)關(guān)系會簽訂一(yī)份勞務(wù)協議(yì)。

這(zhè)和你簽訂的勞動合同在内容上(shàng)是不一(yī)樣的你在輸出期間(jiān)要遵守輸入單位的規章制度和管理(lǐ)。

一(yī)旦有任何勞資糾紛是你單位派遣公司三方來(lái)解決如(rú)果你公司解聘你的話(huà)你會直接被退回派遣公司。

主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同是勞動關(guān)系由勞務(wù)派遣公司将你派遣到相關(guān)單位對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人(rén)員(yuán)。

合同工有編制的員(yuán)工現(xiàn)在沒有這(zhè)個(gè)概念了(le)因為(wèi)現(xiàn)在都應該是簽訂勞動合同的都是合同工隻是合同期限不一(yī)樣而已。

而且簽訂勞動合同就(jiù)算(suàn)是正式員(yuán)工也(yě)就(jiù)是你說(shuō)的有編制的員(yuán)工按照你的思路(lù)你在勞務(wù)派遣公司就(jiù)是合同工算(suàn)是他的編制。

但(dàn)是如(rú)果你與輸出單位合同期滿後并不在續訂而原輸入單位覺得你不錯與你簽訂勞動合同的話(huà)按照你的理(lǐ)解就(jiù)算(suàn)是轉為(wèi)正式員(yuán)工了(le)。

你可以适當的看看勞動法和勞動合同法。你是不是勞務(wù)派遣工呢(ne)合同上(shàng)單位負責人(rén)是勞務(wù)派遣單位如(rú)果是的話(huà)勞動合同法。

原則上(shàng)要求同工同酬勞動合同法規定隻要是在同一(yī)勞動崗位上(shàng)從事(shì)同樣勞動強度的工作(zuò)應當同工同酬。

如(rú)果你是合同工就(jiù)是你和這(zhè)家單位簽訂的勞動合同存在事(shì)實勞動關(guān)系以及勞動合同關(guān)系也(yě)就(jiù)是說(shuō)一(yī)旦有任何勞資糾紛是你和這(zhè)家單位來(lái)處理(lǐ)。

如(rú)果你是派遣工就(jiù)是你和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同并不是這(zhè)家單位的員(yuán)工隻存在事(shì)實勞動關(guān)系。