勞務(wù)派遣最新(xīn)安徽最低(dī)工資标準規定：

安徽省自2018年11月(yuè)起調整了(le)全省最低(dī)工資标準，調整後，月(yuè)最低(dī)工資标準四個(gè)檔次分(fēn)别調整至：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小時(shí)最低(dī)工資标準同步調整，分(fēn)别為(wèi)：18元、16元、15元、14元。

按照《安徽省最低(dī)工資規定》（省政府令第272号），最低(dī)工資标準不包括：

◆延長工作(zuò)時(shí)間(jiān)的工資；

◆中班、夜班、高溫、低(dī)溫、井下(xià)、有毒有害等特殊工作(zuò)環境、條件下(xià)的津貼；

◆用人(rén)單位和勞動者個(gè)人(rén)依法繳納的社會保險費和住房(fáng)公積金(jīn)；

◆用人(rén)單位支付給勞動者的夥食、交通、通訊、培訓、住房(fáng)補貼；

◆用人(rén)單位支付給勞動者的一(yī)次性獎勵；

◆用人(rén)單位按照國家規定為(wèi)勞動者提供的其他福利待遇。

與上(shàng)一(yī)次調整最低(dī)工資标準相比，此次調整依據第政策中，最低(dī)工資标增加了(le)準剔除勞動者個(gè)人(rén)繳納的社會保險費和住房(fáng)公積金(jīn)的内容，加大了(le)最低(dī)工資标準的“含金(jīn)量”。

如(rú)果按全國普遍發布口徑（即包含個(gè)人(rén)繳納的社會保險費和住房(fáng)公積金(jīn)部分(fēn)），我省月(yuè)最低(dī)工資标準四個(gè)檔次分(fēn)别達到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。

我省調整最低(dī)工資标準政策解讀

近日，省政府辦公廳發布了(le)《關(guān)于調整全省最低(dī)工資标準的通知》。這(zhè)是安徽省建立最低(dī)工資标準制度以來(lái)，第13次調整最低(dī)工資标準，對于維護勞動者合法權益，提高低(dī)收入群體(tǐ)收入，具有積極作(zuò)用。

——我省最低(dī)工資标準政策變化(huà)

我省上(shàng)次調整時(shí)間(jiān)是2015年11月(yuè)，政策依據是原勞動保障部《最低(dī)工資規定》，各檔均包含個(gè)人(rén)繳納的社會保險費和住房(fáng)公積金(jīn)。此次調整的政策依據是2017年2月(yuè)1日起施行的《安徽省最低(dī)工資規定》，最低(dī)工資标準中剔除了(le)個(gè)人(rén)繳納的社會保險費和住房(fáng)公積金(jīn)，增加最低(dī)工資标準的“含金(jīn)量”。

——全國各地區最低(dī)工資标準政策差異

全國31個(gè)省（自治區、直轄市(shì)）發布的最低(dī)工資标準，北京、上(shàng)海、安徽不包含個(gè)人(rén)繳納的社會保險費和住房(fáng)公積金(jīn)，其他28個(gè)地區發布的均包含個(gè)人(rén)繳納的社會保險費和住房(fáng)公積金(jīn)。

——此次調整幅度

相較于2015年的标準，單從數字上(shàng)看，此次月(yuè)最低(dī)工資标準調整幅度隻有30元，如(rú)果按全國普遍發布口徑（即包含個(gè)人(rén)繳納的社會保險費和住房(fáng)公積金(jīn)部分(fēn)），月(yuè)最低(dī)工資标準四個(gè)檔次分(fēn)别達到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。

非全日制小時(shí)最低(dī)工資标準同步調整，每檔調整2元，調整至：18元、16元、15元、14元。

——剔除項目

按照《安徽省最低(dī)工資規定》（省政府令第272号），不計入最低(dī)工資标準的項目有：延長工作(zuò)時(shí)間(jiān)的工資；中班、夜班、高溫、低(dī)溫、井下(xià)、有毒有害等特殊工作(zuò)環境、條件下(xià)的津貼；用人(rén)單位和勞動者個(gè)人(rén)依法繳納的社會保險費和住房(fáng)公積金(jīn)；用人(rén)單位支付給勞動者的夥食、交通、通訊、培訓、住房(fáng)補貼；用人(rén)單位支付給勞動者的一(yī)次性獎勵；用人(rén)單位按照國家規定為(wèi)勞動者提供的其他福利待遇。

——支付條件

在勞動者提供正常勞動的條件下(xià)，用人(rén)單位支付的工資不得低(dī)于當地最低(dī)工資标準。正常勞動是指勞動者在法定工作(zuò)時(shí)間(jiān)或者勞動合同約定的工作(zuò)時(shí)間(jiān)内從事(shì)的勞動。勞動者在國家和省規定的年休假、産假、計劃生(shēng)育手術假、探親假、婚喪假等假期内休假，以及在工作(zuò)時(shí)間(jiān)内依法參加社會活動，視(shì)為(wèi)提供正常勞動。

——争議(yì)處理(lǐ)

勞動者對用人(rén)單位違反最低(dī)工資規定的行為(wèi)，有權向縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府人(rén)力資源社會保障部門舉報(bào)或者投訴。勞動者與用人(rén)單位因執行最低(dī)工資标準發生(shēng)勞動争議(yì)的，可以與用人(rén)單位協商(shāng)，或者向調解組織申請調解，也(yě)可以向當地勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請仲裁。