集團勞務(wù)派遣外包員(yuán)工管理(lǐ)辦法試行：

第一(yī)章   總  則

第一(yī)條   為(wèi)規範#####集團有限公司（以下(xià)簡稱公司）勞務(wù)派遣員(yuán)工管理(lǐ)，根據國家、省政府和上(shàng)級有關(guān)規定，結合公司實際，制定本辦法。
第二條   本辦法适用于公司使用勞務(wù)派遣員(yuán)工的管理(lǐ)。
第二章   勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員(yuán)工
第三條   勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人(rén)員(yuán)的一(yī)種用工方式。勞務(wù)派遣員(yuán)工是由勞務(wù)派遣公司按公司用工要求，派遣至公司使用的人(rén)員(yuán)。
第四條   勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣員(yuán)工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，負責履行《勞動法》規定的各項義務(wù)。公司是勞務(wù)派遣員(yuán)工的用工單位，與勞務(wù)派遣公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協議(yì)關(guān)系。
第五條   公司人(rén)力資源部負責公司所屬各單位勞務(wù)派遣員(yuán)工編制的核定，并負責公司使用勞務(wù)派遣員(yuán)工錄用等相關(guān)事(shì)宜的辦理(lǐ)。
第三章   勞務(wù)派遣員(yuán)工錄用
（一(yī)） 試用的确定
第六條   公司各單位因經營業務(wù)變化(huà)或勞務(wù)派遣員(yuán)工調動、退返等原因，确有用工需求時(shí)，應首先考慮在本部門範圍内合理(lǐ)調配人(rén)員(yuán)，确實無法内部解決時(shí)可提出用工申請。
第七條   用工申請
一(yī)、 公司各單位根據用工需要，提交《勞務(wù)派遣員(yuán)工需求表》（附件1）報(bào)公司人(rén)力資源部，公司人(rén)力資源部根據公司勞務(wù)派遣員(yuán)工定員(yuán)編制進行審核。
二、 公司人(rén)力資源部審核後，報(bào)公司分(fēn)管領導和總經理(lǐ)審批，審批通過後，由公司人(rén)力資源部在公司内部選用或委托勞務(wù)派遣公司推薦人(rén)員(yuán)。
第八條   内部選用
一(yī)、 審批确定在用工需求單位内部調配時(shí)，用工需求單位應在本部門内的勞務(wù)派遣員(yuán)工中進行調配，調配後報(bào)公司人(rén)力資源部。
二、 審批确定在公司範圍内調配時(shí)，由人(rén)力資源部負責在公司勞務(wù)派遣員(yuán)工範圍内組織調配。
第九條   勞務(wù)派遣公司推薦
一(yī)、 公司人(rén)力資源部委托勞務(wù)派遣公司通過網上(shàng)、人(rén)才市(shì)場(chǎng)發布廣告等形式招聘。
二、 公司人(rén)力資源部應對勞務(wù)派遣公司的招聘廣告進行審核并存檔，主要審核招聘條件、職位要求、工作(zuò)地點等。
第十條   錄用程序
一(yī)、 勞務(wù)派遣公司确定初選人(rén)員(yuán)時(shí)，應根據需求職位要求對應聘者基本信息和資料進行認真核實後，确定推薦人(rén)員(yuán)。
二、 确定推薦人(rén)員(yuán)後，由勞務(wù)派遣公司将《應聘人(rén)員(yuán)信息表》（附件2）和應聘人(rén)員(yuán)應聘相關(guān)資料提交公司人(rén)力資源部，經公司人(rén)力資源部審核後，向用工需求單位直接推薦，由用工需求單位試用。
三、 勞務(wù)派遣公司推薦的人(rén)員(yuán)多于用工單位需求時(shí)，由公司人(rén)力資源部公同相關(guān)單位進行考試或面試。
四、 考試或面試按公司相關(guān)規定進行。根據考試或面試的成績，結合用工單位需求的人(rén)數，采用末位淘汰的方式确定試用人(rén)員(yuán)。
五、 考試或面試淘汰的人(rén)員(yuán)退返勞務(wù)派遣公司。
第十一(yī)條   确定的試用人(rén)員(yuán)，由用工需求單位填寫《勞務(wù)派遣員(yuán)工試用審批表》（附件3）報(bào)公司人(rén)力資源部，由人(rén)力資源部呈請公司領導（分(fēn)管領導）審批。
第十二條   勞務(wù)派遣員(yuán)工試用期為(wèi)1個(gè)月(yuè)，試用期間(jiān)如(rú)遇特殊情況确需延長試用期時(shí)，由用工單位報(bào)人(rén)力資源部審核。
第十三條   試用期間(jiān)的工作(zuò)由用工單位根據本單位工作(zuò)安排，主要考察試用人(rén)員(yuán)完成工作(zuò)的能(néng)力。
第十四條   試用考核
試用期滿前，用工需求單位應組織理(lǐ)論知識書面考試和實際操作(zuò)技能(néng)考核，根據考核結果，結合試用期工作(zuò)表現(xiàn)，在試用期滿前3天，提出綜合評定意見。
（二）  正式錄用
第十五條   根據勞務(wù)派遣員(yuán)工的試用情況，用工需求單位填寫《勞務(wù)派遣員(yuán)工錄用審批表》（附件4），經公司人(rén)力資源部審核後，報(bào)公司領導（分(fēn)管領導）審批。
第十六條   勞務(wù)派遣員(yuán)工錄用審批同意後，用工需求單位負責人(rén)受公司法定代表人(rén)委托，按照《中國移動通信集團甘肅有限公司勞務(wù)用工職位聘任協議(yì)》（以下(xià)簡稱職位聘任協議(yì)，附件5）範本，與勞務(wù)派遣員(yuán)工簽訂《職位聘任協議(yì)》，并簽訂《職位聘任協議(yì)》報(bào)公司人(rén)力資源部留存。
第十七條   《職位聘任協議(yì)》終止期限與《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》期限保持一(yī)緻。《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》續訂時(shí)，《職位聘任協議(yì)》自動續訂，《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》解除或終止時(shí)，《職位聘任協議(yì)》自動解除或終止。
第四章   勞務(wù)派遣員(yuán)工的日常管理(lǐ)
（一(yī)） 調動和借調
第十八條   調動是指勞務(wù)派遣員(yuán)工在公司内各單位或本單位内職位的變化(huà)（含借調）。
第十九條   調動需求單位可根據工作(zuò)需要，對所屬勞務(wù)派遣員(yuán)工，直接在本單位範圍内不同職位間(jiān)進行合理(lǐ)調動，但(dàn)應及時(shí)填報(bào)《調動審批表》（附件6）報(bào)人(rén)力資源部審核備案。
第二十條   在公司各單位間(jiān)，需調入其它單位勞務(wù)派遣員(yuán)工的，經與拟調勞務(wù)派遣員(yuán)工所在單位協商(shāng)同意，并征得拟調勞務(wù)派遣員(yuán)工初步同意後，由調動需求單位填寫《調動審批表》，經人(rén)力資源部審核後，報(bào)公司領導（分(fēn)管領導）審批，審批同意後由人(rén)力資源部辦理(lǐ)調動手續。
第二十一(yī)條   借調是由于公司各單位間(jiān)工作(zuò)的需要，臨時(shí)相互借用人(rén)員(yuán)。借調比照調動辦理(lǐ)，借調的時(shí)間(jiān)根據工作(zuò)情況确定。
第二十二條  勞務(wù)派遣員(yuán)工應自覺服從公司的調動安排，在接到調動通知後，須在規定的時(shí)間(jiān)内辦理(lǐ)完畢工作(zuò)移交并赴新(xīn)崗位工作(zuò)。無故逾期不報(bào)到的，視(shì)為(wèi)曠工，并按有關(guān)規定處理(lǐ)。
（二）  考勤管理(lǐ)
第二十三條   工作(zuò)時(shí)間(jiān)
一(yī)、公司各單位不需連續工作(zuò)的勞務(wù)派遣員(yuán)工實行标準工時(shí)制。工作(zuò)日每日工作(zuò)7小時(shí)半，上(shàng)午8∶30～12∶00 ，下(xià)午2∶30～ 6∶00 。 
二、因工作(zuò)特殊性，需連續作(zuò)業的崗位，實行輪班、值班制。工作(zuò)時(shí)間(jiān)由公司各單位根據法律法規要求，按工作(zuò)實際情況合理(lǐ)安排，并将各崗位實行的工作(zuò)時(shí)間(jiān)情況報(bào)公司人(rén)力資源部備案。
第二十四條   簽到、請銷假制度、考勤記錄、請假審批流程、假期計算(suàn)、假期薪酬待遇和考勤結果處理(lǐ)等參照公司有關(guān)規定執行。
第二十五條   勞務(wù)派遣員(yuán)工假期種類
一(yī)、勞務(wù)派遣員(yuán)工享受國家法定節假日（元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天）待遇，為(wèi)有薪假期。
二、試用期勞務(wù)派遣員(yuán)工除喪假外不得請假，如(rú)有特殊情況，經批準後不得超過3天。
三、勞務(wù)派遣員(yuán)工連續或一(yī)年内累計請病、事(shì)假超過30天時(shí)，公司有權将其退返勞務(wù)派遣公司。
四、憑合法結婚證，給予勞務(wù)派遣員(yuán)工婚假5天。
五、實行計劃生(shēng)育的女(nǚ)性勞務(wù)派遣員(yuán)工，正常生(shēng)育的，給予産假90天，剖腹産根據醫(yī)院證明增加15天，産假期間(jiān)停止發放(fàng)績效工資。
六、勞務(wù)派遣員(yuán)工本公司工作(zuò)滿一(yī)年後，按國家及公司有關(guān)規定每年享受帶薪年休假。
第五章   勞務(wù)派遣員(yuán)工績效考核
第二十六條   勞務(wù)派遣員(yuán)工的績效考核按照月(yuè)度工作(zuò)目标考核和年度綜合績效考核相結合的方式進行。
第二十七條   勞務(wù)派遣員(yuán)工績效考核以月(yuè)度為(wèi)單位進行。
第二十八條   勞務(wù)派遣員(yuán)工績效考核指标按照公司績效考核辦法執行。
第二十九條   勞務(wù)派遣員(yuán)工績效考核結果與其薪酬和職位調整直接挂鈎，是薪酬和職位調整的主要依據。
第三十條   勞務(wù)派遣員(yuán)工績效結果優秀的，優先給予晉級、培訓、療養等待遇。
第三十一(yī)條   勞務(wù)派遣員(yuán)工績效考核結果等級為(wèi)欠佳及以下(xià)時(shí)，按公司有關(guān)績效考核辦法處理(lǐ)。
第六章   勞務(wù)派遣員(yuán)工培訓管理(lǐ)
第三十二條   勞務(wù)派遣員(yuán)工試用時(shí)，用工單位應對試用勞務(wù)派遣員(yuán)工進行試用期培訓，主要培訓内容為(wèi)公司概況，組織架構，企業文化(huà)，安全生(shēng)産，所屬單位職能(néng)，員(yuán)工行為(wèi)規範，公司基本管理(lǐ)制度等，崗位所要求的基本工作(zuò)技能(néng)。
第三十三條   勞務(wù)派遣員(yuán)工試用期考核結果是正式錄用的重要依據。
第三十四條   勞務(wù)派遣員(yuán)工錄用後，用工單位應對勞務(wù)派遣員(yuán)工定期進行培訓，主要培訓内容為(wèi)：崗位職責、崗位基礎知識和專業知識、基本操作(zuò)技能(néng)、安全操作(zuò)規程教育、崗位相關(guān)管理(lǐ)規範和規章制度。
第三十五條   公司将定期組織勞務(wù)派遣員(yuán)工進行各類專業培訓，培訓的時(shí)間(jiān)、方式、人(rén)員(yuán)由公司确定。
第三十六條   由公司全額出資參加外派培訓或考核取證的，費用累計500元以上(shàng)時(shí)，培訓人(rén)員(yuán)必須與公司簽訂《崗位培訓協議(yì)書》（附件7），約定培訓結束在企業的服務(wù)年限。
第三十七條   員(yuán)工簽訂《崗位培訓協議(yì)書》後，在約定的服務(wù)期限内，要求辭職或擅自離職的，勞務(wù)派遣員(yuán)工要承擔相應的經濟責任，公司不承擔任何經濟責任。
第三十八條   員(yuán)工崗位培訓協議(yì)約定企業服務(wù)年限和經濟責任标準按上(shàng)級有關(guān)規定執行。
第七章   勞務(wù)派遣員(yuán)工的職位管理(lǐ)
第三十九條   公司勞務(wù)派遣員(yuán)工職位現(xiàn)設5類，分(fēn)别為(wèi)：綜合員(yuán)、維護員(yuán)、段維護管理(lǐ)、維護督導員(yuán)、駕駛員(yuán)。
第四十條   公司勞務(wù)派遣員(yuán)工職級現(xiàn)設9級，與職位對應如(rú)下(xià)：
職位 職級
綜合員(yuán) 1、1+、2
維護員(yuán) 1、1+、2、2+、3
段維護管理(lǐ) 2、2+、3、3+、4
維護督導員(yuán) 3、3+、4、4+、5
駕駛員(yuán) 1、1+、2、2+
第四十一(yī)條   公司人(rén)力資源部按照省公司相關(guān)規定，對公司各單位勞務(wù)派遣員(yuán)工職位、職級和編制統一(yī)管理(lǐ)。
第四十二條   公司人(rén)力資源部将根據公司運營情況，并根據勞務(wù)派遣員(yuán)工績效考核情況進行職位、職級調整。
第四十三條   因經營業務(wù)或機構變化(huà)等原因，确需增加編制時(shí)，需經人(rén)力資源部報(bào)公司領導（分(fēn)管領導）審批通過後執行。
第四十四條   公司各單位在根據工作(zuò)需要，對所使用的勞務(wù)派遣員(yuán)工進行職位、職級調整時(shí)，需填寫《調動審批表》報(bào)公司人(rén)力資源部審核，經公司領導（分(fēn)管領導）審批同意後進行調整。
第八章   勞務(wù)派遣員(yuán)工薪酬福利管理(lǐ)
（一(yī)）  勞務(wù)派遣員(yuán)工薪酬
第四十五條  根據《勞務(wù)派遣服務(wù)協議(yì)》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣員(yuán)工的薪酬由勞務(wù)派遣公司委托公司代發。
第四十六條   勞務(wù)派遣員(yuán)工試用期薪酬650元，自試用期開始日起按實際工作(zuò)天數核發（按每月(yuè)30天計算(suàn)），不享受各項補貼、福利待遇和績效工資，公司另有規定的按規定執行。
第四十七條  勞務(wù)派遣員(yuán)工正式錄用後薪酬标準根據崗位相應的職級标準執行。
第四十八條  勞務(wù)派遣員(yuán)工正式錄用後薪酬結構組成如(rú)下(xià)：
一(yī)、固定收入：分(fēn)職級薪資、年功工資兩部分(fēn)。
（一(yī)）職級薪資。職級薪資與勞務(wù)派遣員(yuán)工确定的職級相對應，職級薪資屬基本工資，是計算(suàn)勞務(wù)派遣員(yuán)工加班工資和享受其他福利待遇的基數。
 （二）年功工資。按每服務(wù)1年10元标準計發（按年頭計算(suàn)）。
二、變動收入。中移技術公司使用的勞務(wù)派遣員(yuán)工變動收入是：月(yuè)度績效工資、年度績效工資。
（一(yī)）月(yuè)度績效工資按職級薪資的一(yī)定比例确定。
（二）年度績效工資按全年職級薪資的一(yī)定比例核發，個(gè)人(rén)綜合績效評估等級為(wèi)欠佳及以下(xià)的員(yuán)工，不得兌現(xiàn)年度績效工資。 
第四十九條   勞務(wù)派遣員(yuán)工月(yuè)補貼如(rú)下(xià)：
 一(yī)、通信補貼按《##通信技術工程有限公司通信費用管理(lǐ)辦法》（暫行）####移技工發[2010]25号文件精神執行。
二、交通補貼均按50元/人(rén)、月(yuè)核發。
三、月(yuè)度誤餐補助，發放(fàng)方式是每月(yuè)勞務(wù)派遣員(yuán)工在月(yuè)内每天出外勤一(yī)次達6小時(shí)後按10元計，每月(yuè)按實際出勤次數計算(suàn)核發，最高為(wèi)200元/人(rén)、月(yuè)。
第五十條   勞務(wù)派遣員(yuán)工固定收入按月(yuè)發放(fàng)，由公司在每月(yuè)月(yuè)末代發。月(yuè)度績效工資于每月(yuè)考核後發放(fàng)。年度績效按公司有關(guān)規定執行。
（二）  勞務(wù)派遣員(yuán)工保險待遇
第五十一(yī)條   勞務(wù)派遣公司為(wèi)勞務(wù)派遣員(yuán)工建立各項社會保險賬戶，公司按國家有關(guān)規定按月(yuè)承擔勞務(wù)派遣員(yuán)工各項社會保險金(jīn)。
第五十二條   公司使用的勞務(wù)派遣員(yuán)工各類社會保險為(wèi)國家及省勞動部門規定的養老保險、醫(yī)療保險、生(shēng)育保險、工傷保險、失業保險及意外傷害保險和公積金(jīn)。
第五十三條   勞務(wù)派遣員(yuán)工各類社會保險及公積金(jīn)按本人(rén)月(yuè)薪酬（含職級薪資、月(yuè)度績效工資）為(wèi)繳費基數。
（三）  勞務(wù)派遣員(yuán)工福利待遇
第五十四條   公司使用的勞務(wù)派遣員(yuán)工的勞動保護用品年度按200元/人(rén)核發。防暑降溫費、過節費按期發放(fàng)。
第五十五條   在國家法定節日上(shàng)班的勞務(wù)派遣員(yuán)工享受節日加班工資。
第九章   勞務(wù)派遣員(yuán)工退返
（一(yī)） 勞務(wù)派遣員(yuán)工試用期退返
第五十六條   試用期内不能(néng)勝任崗位工作(zuò)要求或試用考核不合格時(shí)，可将勞務(wù)派遣員(yuán)工退返勞務(wù)派遣公司，但(dàn)勞務(wù)派遣員(yuán)工所在單位需提前3日告知試用人(rén)員(yuán)，并由試用人(rén)員(yuán)本人(rén)在《退返通知單》（附件8）上(shàng)簽名。
第五十七條   在發出《退返通知單》的當日，勞務(wù)派遣員(yuán)工所在單位應及時(shí)通知勞務(wù)派遣公司，并報(bào)公司人(rén)力資源部備案。
第五十八條   試用期内，勞務(wù)派遣員(yuán)工因個(gè)人(rén)原因要求終止試用時(shí)，需由本人(rén)填寫《離職申請》（附件9）并簽名，提前3日交所在單位和勞務(wù)派遣公司。
（二） 勞務(wù)派遣員(yuán)工錄用後自動離職
第五十九條   公司已正式錄用的勞務(wù)派遣員(yuán)工因個(gè)人(rén)原因需提前結束服務(wù)期的，應提前30日填寫《離職申請》并由本人(rén)簽名後同時(shí)交所在單位和勞務(wù)派遣公司。
第六十條   勞務(wù)派遣員(yuán)工所在單位在接到《離職申請》當日，應報(bào)人(rén)力資源部，由人(rén)力資源部報(bào)請公司領導（分(fēn)管領導）批示。
第六十一(yī)條   勞務(wù)派遣員(yuán)工《離職申請》經領導批示同意後，由人(rén)力資源部通知勞務(wù)派遣員(yuán)工所在單位和勞務(wù)派遣公司。
（三） 勞務(wù)派遣員(yuán)工退返
第六十二條   公司根據《勞務(wù)派遣服務(wù)協議(yì)》相關(guān)條款規定，在以下(xià)情形時(shí)可退返勞務(wù)派遣員(yuán)工：
一(yī)、 在試用期内不符合甲方工作(zuò)要求的；
二、 嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；
三、 嚴重工作(zuò)失職，營私舞弊，給甲方造成損失的；
四、 有違法犯罪行為(wèi)被依法追究法律責任的；
五、 乙方未與勞務(wù)派遣員(yuán)工簽訂勞動合同的；
六、 勞務(wù)派遣員(yuán)工同時(shí)與其他用人(rén)單位建立勞動關(guān)系或被派遣至其它用工單位從事(shì)工作(zuò)，對完成甲方的工作(zuò)任務(wù)造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
七、 在派遣時(shí)提供虛假個(gè)人(rén)信息的，以欺詐、脅迫的手段，在違背真實意思的情況下(xià)接收派遣的；
八、 患病或者非因工負傷，在規定的醫(yī)療期滿後不能(néng)從事(shì)原工作(zuò)，也(yě)不能(néng)從事(shì)由甲方另行安排的工作(zuò)的；
九、 不能(néng)勝任甲方所安排工作(zuò)的；
十、 甲方或乙方依照企業破産法規定進行重整的；
十一(yī)、 甲方生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的；
十二、 企業轉産、重大技術革新(xīn)或者經營方式調整，需裁減人(rén)員(yuán)的；
十三、 其他因勞務(wù)派遣關(guān)系确定時(shí)所依據的客觀經濟情況發生(shēng)重大變化(huà)，緻使勞務(wù)派遣關(guān)系無法履行的；
第六十三條   日常工作(zuò)中，勞務(wù)派遣員(yuán)工出現(xiàn)違紀行為(wèi)時(shí)，所在用工單位負責人(rén)應及時(shí)進行批評教育，同時(shí)做好(hǎo)文字記錄，并由本人(rén)簽字。
第六十四條   對多次出現(xiàn)違紀行為(wèi)，經批評教育仍不悔改，或出現(xiàn)嚴重違紀行為(wèi)的勞務(wù)派遣員(yuán)工，由用工單位按照《員(yuán)工違紀管理(lǐ)辦法》要求，填寫《違紀處理(lǐ)審批表》（附件10），附違紀相關(guān)記錄和書面報(bào)告報(bào)人(rén)力資源部，公司依據《員(yuán)工違紀管理(lǐ)辦法》相關(guān)規定進行處理(lǐ)，如(rú)确需退返的，在審批通過後由人(rén)力資源部會同相關(guān)單位辦理(lǐ)退返相關(guān)手續。
第六十五條   由于第六十二條第八至十三款，非勞務(wù)派遣員(yuán)工個(gè)人(rén)和勞務(wù)派遣公司原因，公司确需退返勞務(wù)派遣員(yuán)工時(shí)，由公司人(rén)力資源部負責組織相關(guān)單位辦理(lǐ)退返手續，并按國家勞動法律法規和《勞務(wù)派遣服務(wù)協議(yì)》相關(guān)條款承擔相應的補償義務(wù)。
（四） 勞務(wù)派遣員(yuán)工離職後工作(zuò)移交
第六十六條   勞務(wù)派遣員(yuán)工因工作(zuò)調動、崗位調整、辭職和退返等原因離開工作(zuò)崗位時(shí)，勞務(wù)派遣員(yuán)工所在單位應及時(shí)督促離崗員(yuán)工按公司要求完成工作(zuò)移交，并填寫《工作(zuò)移交清單》（附件11）報(bào)公司人(rén)力資源部。
第六十七條   勞務(wù)派遣員(yuán)工離崗時(shí)，不但(dàn)應對辦公用品、辦公場(chǎng)地、辦公設備、儀器(qì)儀表、備品備料、工服、工作(zuò)牌等實物進行移交，也(yě)應将工作(zuò)資料（紙質和電子(zǐ)資料）、在辦和待辦工作(zuò)、财務(wù)借款情況、工具和資料借用情況，以及工作(zuò)使用的電子(zǐ)系統相關(guān)數據等情況進行完整移交。
第六十八條   公司各單位在勞務(wù)派遣員(yuán)工離職時(shí)，應認真梳理(lǐ)和核查離職人(rén)員(yuán)遺留問題，工作(zuò)移交中存在的問題應在《工作(zuò)移交清單》中特别說(shuō)明，同時(shí)提出處理(lǐ)意見。
第六十九條   勞務(wù)派遣員(yuán)工離職時(shí)，如(rú)未按規定完成工作(zuò)移交或存在遺留問題，公司有權暫停核發所有薪酬。待遺留問題消除或工作(zuò)移交完成後再行核發。
第七十條   勞務(wù)派遣員(yuán)工在試用期内未提前3天，正式錄用後未提前1個(gè)月(yuè)提出離職申請的，自離職之日起停止核發任何薪酬。
第七十一(yī)條  因勞務(wù)派遣員(yuán)工違紀等個(gè)人(rén)原因被退返時(shí)，或拒不辦法離崗手續時(shí)，不再核發退返當月(yuè)所有薪酬福利。造成公司損失的，公司有權要求賠償，必要時(shí)可追究法律責任。

第十章   其它
第七十二條   根據省公司規定，如(rú)需給勞務(wù)派遣員(yuán)工發放(fàng)工服的，用工需求單位負責人(rén)受公司法定代表人(rén)委托，按照省公司勞務(wù)派遣員(yuán)工标志服裝和勞動防護服裝配發協議(yì)》（附件12），與勞務(wù)派遣員(yuán)工簽訂《勞務(wù)派遣員(yuán)工标志服裝和勞動防護服裝配發協議(yì)》，交公司人(rén)力資源部留存。
第七十三條   本辦法自發文之日起執行。