企業人(rén)力資源勞務(wù)派遣用臨時(shí)季節工：

用人(rén)單位自用工之日起超過一(yī)個(gè)月(yuè)不滿一(yī)年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月(yuè)支付二倍的工資。

用人(rén)單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月(yuè)支付二倍的工資。

選擇非全日用工是指以小時(shí)計酬為(wèi)主勞動者在同一(yī)用人(rén)單位一(yī)般平均每日工作(zuò)時(shí)間(jiān)不超過四小時(shí)。

每周工作(zuò)時(shí)間(jiān)累計不超過二十四小時(shí)的用工形式這(zhè)種方式可以不簽訂勞動合同也(yě)可以不為(wèi)員(yuán)工繳納社會保險但(dàn)需要繳納工傷保險。

中華人(rén)民(mín)共和國勞動合同法明确規定了(le)被派遣勞動者也(yě)就(jiù)是通常所說(shuō)的臨時(shí)工。

享有與用工單位正式工同工同酬的權利并賦予人(rén)社部門依法開展經營勞務(wù)派遣業務(wù)行政許可的權利。

建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同已建立勞動關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動合同的。

應當自用工之日起一(yī)個(gè)月(yuè)内訂立書面勞動合同。用人(rén)單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

選擇标準的勞動用工采用這(zhè)種方式用工需要與員(yuán)工簽訂勞動合同否則超過法定的期限就(jiù)會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風(fēng)險。

選擇勞務(wù)派遣用工形式采用這(zhè)種方式用人(rén)單位隻需要選擇合作(zuò)的勞務(wù)派遣單位将所需員(yuán)工的條件要求告知勞務(wù)派遣公司。