人(rén)力資源勞務(wù)派遣有哪些(xiē)規定制度呢(ne)：

勞務(wù)派遣制度應當是解決企業困難的輔助企業運營的而不是用來(lái)逃避勞動合同法的加強有關(guān)違法行為(wèi)的執法和監管這(zhè)樣才能(néng)維護勞動者的利益。

勞動者也(yě)不要長期委曲求全一(yī)旦具備條件應當抓緊維護自己的權益向勞動監察部門舉報(bào)投訴是最直接的解決方式。

其實勞務(wù)派遣規定裏還有一(yī)項非常明确的要求就(jiù)是必須在用工地給職工繳納社保有一(yī)些(xiē)勞務(wù)派遣公司跑到山旮旯裏去給職工交社保造成了(le)職工享受社保待遇時(shí)。

需要申報(bào)有關(guān)事(shì)項來(lái)回往返非常麻煩而且一(yī)旦解除勞動關(guān)系出現(xiàn)社保關(guān)系轉移的話(huà)也(yě)非常麻煩所以也(yě)是不符合規定的。

不過上(shàng)述的勞務(wù)派遣規定主要是針對企業和民(mín)辦非企業單位适用機關(guān)事(shì)業單位使用的勞務(wù)派遣用工不适用上(shàng)述規定的。

比如(rú)數量龐大的協警編外服務(wù)人(rén)員(yuán)都是有政府購(gòu)買服務(wù)方式實施勞務(wù)派遣的這(zhè)也(yě)是政府為(wèi)了(le)精簡機構編制對于低(dī)端服務(wù)崗位降低(dī)運營成本做出的一(yī)種選擇也(yě)有效降低(dī)了(le)财政負擔。

但(dàn)卻産生(shēng)了(le)讓大家诟病的同工不同酬的情況産生(shēng)這(zhè)一(yī)問題的原因還是人(rén)社部門有關(guān)法律宣傳不夠到位導緻的。

按照勞動合同法和勞務(wù)派遣暫行規定的設定勞務(wù)派遣崗位使用職工應當符合臨時(shí)性輔助性替代性三大規則勞務(wù)派遣崗位的基本要求是同工同酬。