谷歌(gē)要求人(rén)力資源承包臨時(shí)工漲福利：

谷歌(gē)發言人(rén)還補充說(shuō)如(rú)果供應商(shāng)在截止日期前沒有達到這(zhè)些(xiē)标準那麽我們就(jiù)需要做出商(shāng)業決定。

然後我們需要繼續對我們的供應商(shāng)進行永久性的審計以确保他們繼續遵循這(zhè)些(xiē)标準。

不過這(zhè)項福利将不會擴展到獨立承包商(shāng)身(shēn)上(shàng)他們屬于個(gè)體(tǐ)經營者但(dàn)會覆蓋供應商(shāng)。

即在與谷歌(gē)簽訂合同的公司工作(zuò)的員(yuán)工供應商(shāng)包括那些(xiē)在谷歌(gē)的咖啡館交通服務(wù)等部門工作(zuò)的人(rén)。

谷歌(gē)去年制定了(le)一(yī)項供應商(shāng)行為(wèi)準則明确規定了(le)谷歌(gē)的某些(xiē)預期周二的聲明擴大了(le)範圍。

并明确表示如(rú)果某家公司想與谷歌(gē)簽訂合同谷歌(gē)将需要他們滿足哪些(xiē)标準。

谷歌(gē)備忘錄稱該公司将要求人(rén)力資源供應商(shāng)為(wèi)員(yuán)工及其家屬提供全面的醫(yī)保包括住院預防和健康服務(wù)。

實驗室和緊急服務(wù)處方藥精神健康服務(wù)分(fēn)娩新(xīn)生(shēng)兒(ér)和兒(ér)科服務(wù)口腔和視(shì)力護理(lǐ)康複和健康護理(lǐ)以及咨詢服務(wù)。

雖然谷歌(gē)此前要求人(rén)力資源供應商(shāng)遵守當地最低(dī)工資法但(dàn)現(xiàn)在要求所有供應商(shāng)至少每小時(shí)向員(yuán)工支付15美元最低(dī)工資。

備忘錄還顯示谷歌(gē)還要求第三方供應商(shāng)為(wèi)準父母非親生(shēng)父母以及養父母提供12周帶薪産假。

最後該公司要求所有供應商(shāng)每年向希望學習新(xīn)技能(néng)或課程的工人(rén)提供5000美元的學費補貼。

谷歌(gē)要求人(rén)力資源供應商(shāng)即為(wèi)其雇傭臨時(shí)工和承包商(shāng)的公司在1月(yuè)份之前制定最低(dī)工資标準。

谷歌(gē)發言人(rén)說(shuō)該公司要求供應商(shāng)在2022年之前為(wèi)雇傭的臨時(shí)工提供全面的醫(yī)保福利。

如(rú)果供應商(shāng)不能(néng)在最後期限前向員(yuán)工提供醫(yī)保最低(dī)時(shí)薪和帶薪産假他們将不再能(néng)夠為(wèi)谷歌(gē)提供人(rén)才。