企業人(rén)力資源勞務(wù)派遣精算(suàn)成本壓力：

未來(lái)這(zhè)個(gè)行業不再是散亂差現(xiàn)狀而是逐漸行業集中勝出真正的既懂業務(wù)又懂産品技術同時(shí)真正重視(shì)服務(wù)的大規模正規集團軍。

而随着不合規的潮水褪去凸顯的不僅僅是效率價值還有勞務(wù)派遣業務(wù)成本的上(shàng)升。

而且需要全國一(yī)體(tǐ)化(huà)管理(lǐ)對服務(wù)商(shāng)的産品能(néng)力技術能(néng)力以及運營能(néng)力都是巨大挑戰門檻兒(ér)提高。

餘清泉表示社保代理(lǐ)仍然有價值而且掩蓋在不合規的潮水褪去真正的效率價值凸顯。

其中企業轉移風(fēng)險以及降低(dī)成本的一(yī)個(gè)辦法就(jiù)是減少人(rén)員(yuán)數量優化(huà)人(rén)員(yuán)結構。

社保稅管之後有些(xiē)單位确實會通過裁員(yuán)來(lái)控制成本但(dàn)是我覺得未必會産生(shēng)離職潮不過離職率和失業率确實會有所增加。

楊保全表示此後的失業再就(jiù)業以及失業金(jīn)的領取等相關(guān)政策的關(guān)注度會相對更高一(yī)些(xiē)。

企業是激烈競争的市(shì)場(chǎng)主體(tǐ)用工是其自主權在外部形勢和成本壓力不太好(hǎo)的情況下(xià)采取謹慎招人(rén)甚至裁員(yuán)措施是有可能(néng)的。

回顧過去的經濟下(xià)行周期都有這(zhè)樣的現(xiàn)象出現(xiàn)這(zhè)個(gè)問題确實要正視(shì)直面壓力提前準備逐步消化(huà)。

餘清泉同樣表示與其消極吐槽不如(rú)積極面對企業應當要提前精算(suàn)合規成本全社會一(yī)起努力逐步消化(huà)合規壓力。

現(xiàn)代企業發展越來(lái)越呈現(xiàn)出小微化(huà)全國化(huà)非核心業務(wù)外包化(huà)的趨勢這(zhè)本身(shēn)是經營效率驅動是市(shì)場(chǎng)自然需求。

隻不過以後社保代理(lǐ)會走向小庫代理(lǐ)’模式即純托管代辦服務(wù)這(zhè)種服務(wù)比傳統大庫代理(lǐ)模式難度幾何級增加。