企業人(rén)力資源勞務(wù)派遣簽合同注意的：

明确勞務(wù)派遣期限勞動合同法第59條第2款規定用工單位應當根據工作(zuò)崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位确定派遣期限。

不得連續用工期限分(fēn)割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協議(yì)企業作(zuò)為(wèi)用工單位應謹慎規避違法規定勞務(wù)派遣用工期限帶來(lái)的風(fēng)險。

派遣協議(yì)的内容要明确用工單位應該與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協議(yì)并在協議(yì)中明确相關(guān)内容。

以防止責任約定不清招緻的風(fēng)險具體(tǐ)而言在簽訂時(shí)需注意以下(xià)問題。

明确派遣崗位和人(rén)員(yuán)數量對于被派遣員(yuán)工的基本信息應予以明确對于工作(zuò)崗位的基本情況在協議(yì)中也(yě)應具體(tǐ)說(shuō)明。

明确勞動報(bào)酬和社會保險費的數額與支付方式勞務(wù)派遣作(zuò)為(wèi)一(yī)種三方關(guān)系企業作(zuò)為(wèi)用工單位與勞務(wù)派遣單位。

應在協議(yì)中明确被派遣員(yuán)工勞動報(bào)酬和社會保險費的數額與支付方式防止發生(shēng)糾紛時(shí)責任不明的情況出現(xiàn)。

勞務(wù)派遣用工是由實際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協議(yì)之後由勞務(wù)公司代替用人(rén)單位招聘員(yuán)工進行勞務(wù)派遣合同簽訂。

一(yī)般事(shì)業單位沒有編制時(shí)候但(dàn)又需要用人(rén)時(shí)候就(jiù)會用派遣人(rén)員(yuán)而派遣人(rén)員(yuán)是屬于勞務(wù)派出公司的人(rén)力資源暫時(shí)還不屬于用人(rén)單位員(yuán)工。

等到用人(rén)單位有編制後可以轉為(wèi)用人(rén)單位員(yuán)工但(dàn)是所享受的待遇和社會保險與用人(rén)單位的正式員(yuán)工都是一(yī)樣的。