政府人(rén)力資源部要把臨時(shí)工當自己人(rén)：

臨時(shí)工是政府部門工作(zuò)人(rén)員(yuán)的重要組成部分(fēn)臨時(shí)工其實早已不臨時(shí)對臨時(shí)工不能(néng)重用輕管更不能(néng)隻用不管。

政府部門要把臨時(shí)工看成自己人(rén)加強日常性管理(lǐ)教育堅持嚴管和厚愛結合激勵和約束并重臨時(shí)工才會少出事(shì)不出事(shì)。

如(rú)今各地政府都在大量聘用編外的臨時(shí)工來(lái)承擔部分(fēn)行政工作(zuò)臨時(shí)工往往被安排在基層一(yī)線幹最辛苦最得罪人(rén)的工作(zuò)。

臨時(shí)工在幹什(shén)麽在想什(shén)麽工作(zuò)認不認真規不規範許多單位并不了(le)解和掌握。

臨時(shí)工長期處于無人(rén)問無人(rén)管的狀态任其自然放(fàng)任自流發生(shēng)這(zhè)樣那樣的問題在所難免。

臨時(shí)工出事(shì)根子(zǐ)在正式工臨時(shí)工被招進政府部門就(jiù)成為(wèi)了(le)政府部門的一(yī)員(yuán)履行的是政府部門賦予的職責代表的是政府部門的形象。

臨時(shí)工所在單位的領導和正式員(yuán)工對其負有管理(lǐ)和教育的責任确保其工作(zuò)得好(hǎo)行為(wèi)不逾規臨時(shí)工總出事(shì)出事(shì)隻拿臨時(shí)工說(shuō)事(shì)。

實際上(shàng)掩蓋了(le)政府部門的管理(lǐ)作(zuò)風(fēng)問題這(zhè)背後是官僚主義心理(lǐ)和作(zuò)風(fēng)在作(zuò)祟對臨時(shí)工管教缺失是比臨時(shí)工出事(shì)更可怕的地方。

近年來(lái)各地不時(shí)發生(shēng)臨時(shí)工惹事(shì)問題以緻給人(rén)們留下(xià)出事(shì)的總是臨時(shí)工的深刻印象對于惹事(shì)出事(shì)的臨時(shí)工。

許多單位總是拿出這(zhè)樣一(yī)套說(shuō)辭:臨時(shí)工不是正式公務(wù)員(yuán)出了(le)事(shì)是個(gè)人(rén)問題于是往往用開除解雇的嚴酷手段處理(lǐ)惹事(shì)出事(shì)的臨時(shí)工。