人(rén)力資源勞務(wù)派遣與用工單位的關(guān)系：

勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性勞工與外包公司存在勞動争議(yì)的用人(rén)單位和外包公司都應當成為(wèi)被告用人(rén)單位絕對不會因為(wèi)把勞工由派遣轉成外包就(jiù)能(néng)夠逃避掉所有責任。

勞務(wù)派遣用工基本上(shàng)社保齊全并且繳納及時(shí)工資方面除了(le)少一(yī)些(xiē)以外基本上(shàng)不存在拖欠行為(wèi)勞務(wù)派遣制的工資如(rú)大多數情況下(xià)比當地最低(dī)工資标準高一(yī)些(xiē)。

首先勞務(wù)派遣制符合勞動合同法相關(guān)規定的結論用工單位隻能(néng)在臨時(shí)性輔助性或者替代性的工作(zuò)崗位上(shàng)使用被派遣勞動者用人(rén)單位。

應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的人(rén) 民(mín) 法 院可以視(shì)為(wèi)雙方之間(jiān)存在無固定期限勞動合同關(guān)系。

并以原勞動合同确定雙方的權利義務(wù)關(guān)系越來(lái)越多的企業機關(guān)事(shì)業單位政法機關(guān)都選擇用勞務(wù)派遣員(yuán)工。

從中國社會文明發展進程來(lái)看用勞務(wù)派遣制來(lái)替代臨時(shí)工是一(yī)種巨大的進步有些(xiē)行業和部門已經在探索給予部分(fēn)優秀勞務(wù)派遣制人(rén)員(yuán)正式單位職工身(shēn)份的途徑。