勞務(wù)派遣與用工單位之間(jiān)的法律關(guān)系：

用工單位承擔的義務(wù)主要是向派遣單位支付服務(wù)費用該協議(yì)符合民(mín)事(shì)合同的基本特征雙方之間(jiān)建立的是民(mín)事(shì)法律關(guān)系中的民(mín)事(shì)合同關(guān)系。

對于該合同有人(rén)認為(wèi)類似于民(mín)事(shì)合同中的租賃合同隻不過租賃的對象為(wèi)勞動力不是一(yī)般民(mín)法意義上(shàng)的物;有人(rén)認為(wèi)在協議(yì)中。

在勞務(wù)派遣中派遣單位與用工單位之間(jiān)簽訂勞務(wù)派遣協議(yì)确定雙方之間(jiān)權利義務(wù)。

一(yī)般認為(wèi)派遣單位與用工單位作(zuò)為(wèi)獨立平等法律主體(tǐ)通過平等自願協商(shāng)訂立合同。

在合同中派遣單位承擔的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位。

用工單位将部分(fēn)的人(rén)力資源管理(lǐ)職能(néng)委托給勞務(wù)派遣單位因此屬于民(mín)事(shì)合同中的委托合同。

從該規定來(lái)看勞務(wù)派遣協議(yì)與一(yī)般的民(mín)事(shì)合同并不完全相同該協議(yì)需要對派遣勞動者的勞動報(bào)酬等内容進行約定。

必須符合勞動法的規定即協議(yì)内容涉及第三人(rén)且不能(néng)違反勞動法關(guān)于最低(dī)工資的規定。

因此屬于特殊的民(mín)事(shì)合同應被視(shì)為(wèi)無名合同按照合同法總則部分(fēn)的規定調整雙方之間(jiān)的法律關(guān)系。

我國勞動合同法第五十九條規定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下(xià)稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協議(yì)。

勞務(wù)派遣協議(yì)應當約定派遣的崗位和人(rén)員(yuán)數量派遣期限勞動報(bào)酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議(yì)的責任。