勞務(wù)派遣臨時(shí)工與用工單位法律關(guān)系：

用工單位對于被派遣勞動者的指揮命令基于的是勞務(wù)派遣 協議(yì)和派遣單位與勞動者之間(jiān)勞動合同的授權。

雙重勞動關(guān)系說(shuō)認為(wèi)用工單位與被派遣勞動者之間(jiān)存在特殊的勞動關(guān)系雖然雙方之間(jiān)無任何書面形式的勞動合同。

在勞務(wù)派遣中勞動者在用工單位提供勞動用工單位有執行國家勞動标準提供相應勞動條件和勞動保護等勞動基本保障的義務(wù)。

雙方之間(jiān)無任何合同關(guān)系的存在對兩者之間(jiān)究竟為(wèi)何關(guān)系學理(lǐ)上(shàng)主要有兩種觀點一(yī)重勞動關(guān)系說(shuō)和雙重勞動關(guān)系說(shuō)。

一(yī)重勞動關(guān)系說(shuō)認為(wèi)用工單位與被派遣勞動者之間(jiān)不存在勞動關(guān)系雙方之間(jiān)存在指揮命令關(guān)系與勞務(wù)提供關(guān)系。

其認為(wèi)用工單位與被派遣勞動者之間(jiān)的關(guān)系雖與勞動關(guān)系相似但(dàn)存在根本區别。

其一(yī)用工單位并不向被派遣勞動者直接支付工資也(yě)不為(wèi)其繳納社會保險被派遣勞動者并未成為(wèi)用工單位正式成員(yuán)其隻是為(wèi)用工單位提供勞務(wù)。

對于用工單位來(lái)說(shuō)其承擔責任的法理(lǐ)根據是基于直接使用勞動者而産生(shēng)的附随義務(wù)并不是真正的雇主責任。

但(dàn)用工單位享有指揮命令的權利勞動者也(yě)向用工單位提供勞動符合勞動關(guān)系的是一(yī)般特征是實際意義上(shàng)的勞動關(guān)系。

認為(wèi)用工單位與被派遣勞動者之間(jiān)存在勞動關(guān)系為(wèi)勞動者對用工單位承擔雇員(yuán)義務(wù)用工單位承擔雇主責任等問題提供了(le)理(lǐ)論基礎。

筆者認同一(yī)重勞動關(guān)系說(shuō)如(rú)果将用工單位與被派遣勞動者之間(jiān)的法律關(guān)系認定為(wèi)勞動關(guān)系。

将導緻用工單位承擔過高的法律責任與義務(wù)不符合勞務(wù)派遣制度建立的初衷與意義。