人(rén)力資源勞務(wù)派遣臨時(shí)工待遇的規定：

勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應當載明本法第十七條規定的事(shì)項外還應當載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限工作(zuò)崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上(shàng)的固定期限勞動合同按月(yuè)支付勞動報(bào)酬。

被派遣勞動者在無工作(zuò)期間(jiān)派遣單位應當按照所在地人(rén)民(mín)政府規定的最低(dī)工資标準，向其按月(yuè)支付報(bào)酬。

第五十九條 勞動派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞動派遣形式用工的單位(以下(xià)稱用工單位)訂立勞動派遣協議(yì)。

派遣協議(yì)應當約定派遣崗位和勞務(wù)派遣工數量派遣期限勞動報(bào)酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議(yì)的責任。

勞動派遣工的待遇與不是派遣的職工地位應是平等的五險一(yī)金(jīn)是應當給勞務(wù)派遣工交的包括年終獎是由誰交應看用人(rén)單位與用過單位是如(rú)何約定的了(le)。

第五十八條 勞動派遣單位是本法所稱用人(rén)單位應當履行用人(rén)單位對勞動者的義務(wù)。

現(xiàn)在有很多黑心用工單位和勞務(wù)公司會出現(xiàn)克扣員(yuán)工工資的情況不過隻要你懂得用法律保護自己。

找正規的勞務(wù)派遣公司工作(zuò)是沒有什(shén)麽問題的反正有錢(qián)能(néng)掙才是硬道理(lǐ)。