勞務(wù)派遣臨時(shí)工怎麽才能(néng)轉為(wèi)正式工：

在一(yī)般企業勞務(wù)派遣工轉直接合同工還是相對容易的隻要所在的用工單位甲方有這(zhè)方面的的需求和相應規定勞務(wù)派遣工通過他們的設定的考核就(jiù)可以轉成直接合同工。

但(dàn)是有的用工單位可能(néng)就(jiù)沒有這(zhè)種需求也(yě)就(jiù)不會有相應的轉化(huà)流程有需求的用工單位其轉化(huà)要求和程序也(yě)不會完全一(yī)樣這(zhè)主要取決于用工單位自身(shēn)。

為(wèi)了(le)簡單起見把機關(guān)事(shì)業單位之外的其他單位都歸為(wèi)一(yī)般企業這(zhè)一(yī)類。這(zhè)裏面包含國企民(mín)企外企民(mín)企裏既包含上(shàng)市(shì)公司中等公司也(yě)包含小私人(rén)企業。

在一(yī)般企業單位用工形式主要有兩種一(yī)是勞動合同工二是勞務(wù)派遣工。

這(zhè)裏面不包含業務(wù)外包或者說(shuō)勞務(wù)外包因為(wèi)外包的本質不是用工方式而是企業間(jiān)的業務(wù)合作(zuò)方式主要受合同法約束。

說(shuō)個(gè)我知道的例子(zǐ)有的外資工廠企業他們招聘的車間(jiān)翻譯人(rén)員(yuán)最開始都是以勞務(wù)派遣的形式用工。

派遣協議(yì)到期後經過他們企業考核符合條件的車間(jiān)翻譯人(rén)員(yuán)會轉為(wèi)本單位直接合同工然後根據具體(tǐ)業務(wù)需要分(fēn)配到各部門工作(zuò)。

如(rú)果勞務(wù)派遣工想轉成直接勞動合同工即撇開勞務(wù)公司直接與機關(guān)事(shì)業單位簽訂勞動合同這(zhè)個(gè)還是相對容易一(yī)些(xiē)的。

隻要你符合機關(guān)事(shì)業單位自己制定的錄用要求通過面試筆試即可甚至都不需要參加筆試面試這(zhè)個(gè)錄用過程完全由單位自己決定。

再說(shuō)你的工作(zuò)情況和個(gè)人(rén)情況單位是非常熟悉的。但(dàn)是我們今天說(shuō)的轉正不是指這(zhè)種情形。