正式工與勞務(wù)派遣臨時(shí)工的待遇區别：

不是自己人(rén)勞務(wù)派遣缺少長期的穩定感會面臨随時(shí)被用人(rén)單位辭退的風(fēng)險。

兩者的待遇不同雖然說(shuō)政策上(shàng)要求是同工同酬但(dàn)實際工作(zuò)中收入卻很難達到統一(yī)。

比如(rú)在事(shì)業單位正式工的工資是由财政局來(lái)承擔的而勞務(wù)派遣工則是由單位自行承擔。

所以說(shuō)一(yī)些(xiē)國家對于正式工發放(fàng)的福利獎金(jīn)等勞務(wù)派遣工則難以享受到。

正式工與勞務(wù)派遣工退休時(shí)執行的退休金(jīn)核算(suàn)也(yě)是不一(yī)樣的在編人(rén)員(yuán)的退休金(jīn)是按照國家公務(wù)員(yuán)體(tǐ)系系數計算(suàn)的。

而合同工的退休金(jīn)核算(suàn)則是按照企業退休職工核算(suàn)的系數計算(suàn)。

正式工一(yī)般是師傅帶徒弟有滾動式培養措施而勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)公司的員(yuán)工。

沒有固定的設施設備搞培訓勞務(wù)公司本身(shēn)就(jiù)是皮包公司也(yě)不會搞培訓所以員(yuán)工的流動性也(yě)很大。

兩者的發展空間(jiān)不同正式工定期會有外出培訓學習的機會會有很多的機會和上(shàng)升空間(jiān)而勞務(wù)派遣工則沒有而企業也(yě)有自己的人(rén)才成長通道。

兩者的身(shēn)份不同正式工是與單位直接簽訂勞動合同的人(rén)是單位的自己人(rén)而勞務(wù)派遣共則不是與企業直接簽訂勞務(wù)合同。