臨時(shí)工在勞務(wù)派遣簽合同要注意問題：

簽訂臨時(shí)工派遣合同時(shí)勞動者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業它的法人(rén)代表姓名單位地址。

電話(huà)要知道這(zhè)些(xiē)信息可以通過上(shàng)網查詢工商(shāng)登記信息獲取同時(shí)要求将這(zhè)些(xiē)内容明确寫在合同中。

勞動者要弄清自己的具體(tǐ)工作(zuò)并在合同中表明工作(zuò)的内容和具體(tǐ)地點。

勞動報(bào)酬要定清楚避免口頭約定如(rú)标準工資是多少有沒有獎金(jīn)獎金(jīn)是根據什(shén)麽标準發放(fàng)的這(zhè)些(xiē)數據一(yī)定要在合同中體(tǐ)現(xiàn)不要輕信老闆的口頭承諾。

關(guān)于臨時(shí)工派遣試用期的問題要特别注意法律規定試用期最長不得超過六個(gè)月(yuè)僅約定試用期的合同是無效的。

試用期結束就(jiù)要求勞動者走人(rén)是耍賴在試用期間(jiān)用人(rén)單位不得無理(lǐ)由解除勞動關(guān)系除非勞動者不符合招聘條件才能(néng)走人(rén)。

臨時(shí)工派遣勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間(jiān)要明确是現(xiàn)金(jīn)還是通過銀行支付到賬戶中。

有的單位采取扣發員(yuán)工一(yī)個(gè)月(yuè)工資的方式拴住勞動者這(zhè)種行為(wèi)不具有法定效力。

如(rú)果勞動合同終止後用人(rén)單位拒絕提供被扣發的勞動報(bào)酬勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

勞動者工作(zuò)時(shí)間(jiān)與工作(zuò)條件要明确有的勞動者為(wèi)多掙錢(qián)默認了(le)企業要求嚴重超時(shí)的加班加點這(zhè)是違反勞動法的現(xiàn)在越來(lái)越多的工資争議(yì)案就(jiù)是因此而起。

工作(zuò)的環境有毒有害尤其是化(huà)學性的制革制鞋行業企業還有機械加工行業可能(néng)給工人(rén)帶來(lái)的機械性傷害的工作(zuò)環境都要在臨時(shí)工派遣合同中對環境危害可能(néng)造成的傷害明确表達出來(lái)。