逆向勞務(wù)派遣損害勞動者的合法權益：

實踐中法院把用工單位将原本屬于自己的勞動者再通過派遣公司派遣給用工單位提供勞動也(yě)歸類于逆向勞務(wù)派遣。

進行該類擴大解釋的主要理(lǐ)由為(wèi)事(shì)實勞動關(guān)系建立後勞動者服從用人(rén)單位的管理(lǐ)指揮和監督是一(yī)項基本的勞動義務(wù)這(zhè)項義務(wù)還構成了(le)勞動法和用人(rén)單位規章制度的内容。

逆向勞務(wù)派遣是針對勞動法中對勞務(wù)派遣進行規避的一(yī)種形象說(shuō)法在我國現(xiàn)行法律框架内并無關(guān)于逆向勞務(wù)派遣的明确的法律依據。

但(dàn)其被主流觀點所采納和接受其理(lǐ)論來(lái)源于勞動合同法第六十七條的立法精神。

勞動合同法第六十七條規定用人(rén)單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

目前将用人(rén)單位設立派遣公司再向本單位或所屬單位進行派遣歸類于逆向勞務(wù)派遣已無争議(yì)。

從公平和誠實信用原則來(lái)看用工單位通過這(zhè)種方式使自己原先的員(yuán)工轉變為(wèi)所謂的派遣人(rén)員(yuán)将原本由自己承擔的法律責任轉嫁給派遣單位使勞動者難以甚至根本無法維護自己的勞動權利。

采用逆向勞務(wù)派遣的方式颠倒了(le)勞務(wù)派遣單位用工單位與勞動者之間(jiān)的關(guān)系改變了(le)勞動者勞動關(guān)系的歸屬損害了(le)勞動者的合法權益。

正是基于這(zhè)些(xiē)原因所以部分(fēn)法院才将用工單位将原本屬于自己的勞動者再通過派遣公司派遣給用工單位提供勞動也(yě)歸類于逆向勞務(wù)派遣并認為(wèi)此類派遣行為(wèi)應屬無效。

用人(rén)單位作(zuò)出對勞動者的開除除名辭退和因其他原因解除勞動關(guān)系以及減少工資增加工時(shí)等決定時(shí)具有主動性或權利幹預性的特點。

基于當前勞動力供大于求的實際情況以及對用人(rén)單位的依附性和從屬性的特點勞動者在被要求與派遣公司簽訂勞動合同時(shí)就(jiù)天然地具有了(le)不平等性這(zhè)種不平等性使勞動者沒有了(le)選擇合同相對方的自由。