勞務(wù)派遣法規定崗定量規制區别對待：

規定在将勞務(wù)派遣定性為(wèi)一(yī)種補充用工形式的基礎上(shàng)細化(huà)了(le)勞務(wù)派遣的用工範圍和用工比例對勞務(wù)派遣定崗定量明确了(le)勞務(wù)派遣隻适用于 三性崗位。

還明确了(le)輔助性崗位的認定程序即用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位應當經職工代表大會或者全體(tǐ)職工討(tǎo)論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協商(shāng)确定并在用工單位内公示。

勞務(wù)派遣的顯著特征在于管用分(fēn)離即用人(rén)單位僅對派遣勞工的使用和使用中的工作(zuò)考核負責其他的管理(lǐ)工作(zuò)由人(rén)才派遣機構負責。

這(zhè)種管用分(fēn)離的用工模式為(wèi)用人(rén)單位節省了(le)管理(lǐ)用工成本因而許多用人(rén)單位超範圍大量使用派遣工原本作(zuò)為(wèi)勞動合同用工的補充形式的勞務(wù)派遣用工成為(wèi)用工主渠道。

更為(wèi)嚴重的是不少用人(rén)單位區别對待勞動合同用工和勞務(wù)派遣用工在工資報(bào)酬福利待遇社會保險工傷事(shì)故以及民(mín)主權利等方面歧視(shì)勞務(wù)派遣工侵害勞務(wù)派遣工的合法權益。

這(zhè)個(gè)制度克服了(le)勞動合同法相關(guān)規定難以操作(zuò)的困難還将職工代表大會和工會引入三性崗位的确定之中遏制了(le)輔助性崗位因缺少認定程序和标準而被用人(rén)單位濫用的現(xiàn)象。

在立法技術上(shàng)規定還細化(huà)了(le)勞務(wù)派遣的用工比例計算(suàn)方法和适用範圍即用工單位使用被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

而用工總量按照用工單位訂立勞動合同人(rén)數與使用的被派遣勞動者人(rén)數之和進行計算(suàn)并且主要限于具有用人(rén)單位主體(tǐ)資格的各單位。

這(zhè)項制度可以有效防範用工單位通過設立關(guān)聯公司新(xīn)設公司和集團公司的方式規避關(guān)于用工比例的規定。