跨區勞務(wù)派遣同工同保假派遣真逃費：

很多勞務(wù)派遣員(yuán)工都是按照最低(dī)基數繳納社會保險費和公積金(jīn)的繳納社會保險費和公積金(jīn)的最低(dī)基數不是本人(rén)的工資。

而是單位所在地的職工平均工資的60%這(zhè)種異地派遣的用工形式導緻同工不同酬同工不同保侵害了(le)勞動者的合法權益。

依法為(wèi)勞動者繳納社會保險費是企業的一(yī)項法定義務(wù)但(dàn)一(yī)些(xiē)企業千方百計逃避這(zhè)一(yī)義務(wù)的履行。

在實踐中個(gè)别勞務(wù)公司與用工企業合謀通過異地派遣的方式降低(dī)其依法應當繳納的社會保險費用即經濟發達薪酬較高地域的用人(rén)單位。

使用經濟欠發達薪酬較低(dī)的地域的派遣勞工并按照勞務(wù)派遣公司注冊地的社保薪資标準為(wèi)派遣勞工繳納社保支付薪酬。

規定明确了(le)跨區派遣勞動者的參保地區繳費标準和繳費主體(tǐ)在技術上(shàng)杜絕了(le)用人(rén)單位的假派遣真逃費行為(wèi)即跨區派遣的勞動者。

按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設立分(fēn)支機構的由分(fēn)支機構為(wèi)被派遣勞動者辦理(lǐ)參保手續。

繳納社會保險費從而可以防止用人(rén)單位利用派遣地和用工地職工平均工資差異來(lái)達到逃避社會保險費用降低(dī)用工成本目的的行為(wèi)。