企業要區分(fēn)派遣和外包規制偷梁換柱：

為(wèi)避免勞務(wù)派遣單位假借服務(wù)外包或承攬之名行勞務(wù)派遣之實規定作(zuò)出如(rú)下(xià)規制：

用人(rén)單位以承攬外包等名義按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的需按勞務(wù)派遣處理(lǐ)。

勞務(wù)外包是指企業将公司内的部分(fēn)業務(wù)或職能(néng)工作(zuò)内容發包給相關(guān)的機構由其自行安排人(rén)員(yuán)按照企業的要求完成相應的業務(wù)或職能(néng)工作(zuò)内容。

勞務(wù)外包并非用工形式而是一(yī)種經營形式适用合同法而非勞動合同法。

而勞動合同法是基于勞動者弱勢地位對勞動者進行傾斜性保護的産物。

勞動合同法為(wèi)用人(rén)單位設定的責任重于 合同法為(wèi)普通經營者設定的責任。

因此許多企業成立自己的外包公司以服務(wù)外包代替勞務(wù)派遣以規避勞動合同法相對嚴苛的規定。

此規定刺破了(le)用人(rén)單位承攬外包的面紗按其用工的實質—勞務(wù)派遣來(lái)确定派遣單位。

派遣勞工和用人(rén)單位三方之間(jiān)的權利義務(wù)關(guān)系從而防止了(le)用人(rén)單位偷梁換柱的行為(wèi)。