工廠勞務(wù)派遣外包有哪些(xiē)方式及好(hǎo)處：

企業減員(yuán)派遣 助您減員(yuán)增效就(jiù)是用人(rén)單位在經濟性裁員(yuán)或轉制裁員(yuán)時(shí)将被裁減員(yuán)工人(rén)事(shì)檔案關(guān)系轉移到勞務(wù)派派公司。

由勞務(wù)派派公司與這(zhè)些(xiē)被裁減員(yuán)工簽訂勞動合同用人(rén)單位再從勞務(wù)派派公司返租這(zhè)些(xiē)員(yuán)工作(zuò)為(wèi)勞務(wù)工使用用人(rén)單位向勞務(wù)派派公司支付派遣員(yuán)工勞務(wù)費用。

員(yuán)工完全派遣助您全面降低(dī)使用風(fēng)險就(jiù)是用人(rén)單位将一(yī)些(xiē)非核心員(yuán)工如(rú)文員(yuán)生(shēng)産線簡單操作(zuò)工包裝工保安炊事(shì)員(yuán)搬運工清潔工醫(yī)院護士護工等。

或用人(rén)單位的一(yī)些(xiē)非專業性工作(zuò)如(rú)物業管理(lǐ)清潔衛生(shēng)搬運等外包給勞務(wù)派派公司。

雙方簽訂勞務(wù)派遣協議(yì)或專業勞務(wù)承包協議(yì)由勞務(wù)派派公司承擔這(zhè)部分(fēn)派遣員(yuán)工整套人(rén)力資源管理(lǐ)服務(wù)工作(zuò)。

包括招聘錄用勞動合同管理(lǐ)績效管理(lǐ)安全生(shēng)産管理(lǐ)工資管理(lǐ)保險福利管理(lǐ)計劃生(shēng)育管理(lǐ)等并承擔所有的人(rén)事(shì)風(fēng)險責任包括法律經濟賠償責任。

員(yuán)工轉移派遣 助您重置成本最小化(huà)面對不斷變化(huà)的勞動法律法規和稅法以及企業兼并和重組而導緻的大量人(rén)員(yuán)崗位變動。

調動用人(rén)單位可将原已招聘錄用并還需要繼續使用的員(yuán)工待合同期滿終止合同後将勞動關(guān)系轉移給勞務(wù)派派公司由勞務(wù)派派公司與這(zhè)些(xiē)員(yuán)工簽訂勞動合同。

用人(rén)單位再返租這(zhè)些(xiē)人(rén)員(yuán)作(zuò)為(wèi)勞務(wù)工使用用人(rén)單位隻需向派遣公司支付員(yuán)工派遣金(jīn)和服務(wù)費與所租用的員(yuán)工不發生(shēng)人(rén)事(shì)隸屬關(guān)系。

這(zhè)樣可助用人(rén)單位有效實現(xiàn)員(yuán)工崗位調整或跨地區調動從而有效規避員(yuán)工勞動合同變更風(fēng)險。

由勞務(wù)派派公司向勞務(wù)人(rén)員(yuán)支付所有可能(néng)發生(shēng)的費用從而可幫助用人(rén)單位大大降低(dī)人(rén)工成本和管理(lǐ)成本。

新(xīn)員(yuán)工試用派遣 助您降低(dī)使用風(fēng)險國家勞動法律法規規定招用勞動合同期限一(yī)年期的員(yuán)工試用期一(yī)個(gè)月(yuè)最長試用期隻有6個(gè)月(yuè)。

而從心理(lǐ)學的角度對一(yī)個(gè)人(rén)的全面了(le)解需要2年的時(shí)間(jiān)因為(wèi)人(rén)的行為(wèi)在短期内是可以僞裝的為(wèi)了(le)規避勞動法規定的試用期時(shí)間(jiān)太短。

而又對新(xīn)員(yuán)工有一(yī)個(gè)較全面的了(le)解用人(rén)單位可将新(xīn)招聘員(yuán)工如(rú)技校(xiào)生(shēng)中專生(shēng)大學專科生(shēng)本科生(shēng))勞動關(guān)系轉移到勞務(wù)派派公司。

由勞務(wù)派派公司簽訂勞動合同用人(rén)單位再以派遣的形式試用對新(xīn)員(yuán)工的忠誠度敬業精種責任心和專業技術能(néng)力。

進行全面的了(le)解考察可有效降低(dī)新(xīn)員(yuán)工使用風(fēng)險派遣形式可根據用人(rén)單位的實際需要采取靈活的方式進行。

用人(rén)單位對于試用期内或因為(wèi)短期項目需要再或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續上(shàng)的麻煩有效降低(dī)了(le)人(rén)事(shì)成本。