用人(rén)單位人(rén)力資源勞務(wù)派遣外包的優勢：

從勞動經濟學的角度來(lái)進行分(fēn)析我們不難看到勞動力的獲取使用遣散等都将引發勞動力成本的生(shēng)成并且如(rú)果在勞動過程中引發的工作(zuò)風(fēng)險如(rú)工傷職業病等均由用人(rén)單位承擔相應的法律責任。

一(yī)旦用人(rén)單位在激烈的市(shì)場(chǎng)競争中由于種種原因導緻人(rén)力資源使用數量上(shàng)的裁減則必須引起勞動關(guān)系的解除。

為(wèi)什(shén)麽人(rén)力資源派遣的概念會如(rú)此迅速地蔓延得到如(rú)此衆多用人(rén)單位的接受呢(ne)人(rén)力資源派遣市(shì)場(chǎng)的發展與成熟是市(shì)場(chǎng)需求和供給達到一(yī)定程度後的結果。

在計劃經濟體(tǐ)制下(xià)即便用人(rén)單位有這(zhè)方面的需求也(yě)不可能(néng)進行用工形式上(shàng)的選擇即隻能(néng)按照政府的相關(guān)規定來(lái)用工。

隻有當供給與需求在市(shì)場(chǎng)經濟的運行模式下(xià)達到最佳配置時(shí)才會孕育出人(rén)力資源派遣這(zhè)樣的行業即一(yī)方面市(shì)場(chǎng)有巨大的需求空間(jiān)。

另外一(yī)方面有大量的專業人(rén)力資源中介服務(wù)機構為(wèi)用人(rén)單位提供相應的服務(wù)。

歸納起來(lái)大緻有如(rú)下(xià)的因素催生(shēng)了(le)人(rén)力資源派遣業的誕生(shēng)與發展首先是用人(rén)單位人(rén)力資源使用的成本急劇(jù)上(shàng)升人(rén)力資源使用的風(fēng)險驟增。

導緻用人(rén)單位感覺無所适從故而尋求解脫的途徑專業的人(rén)力資源服務(wù)機構的應運而生(shēng)使得用人(rén)單位找到了(le)解決問題方法和渠道。

這(zhè)種解除是有限制性的法律條款對用人(rén)單位産生(shēng)制約作(zuò)用的用人(rén)單位無論在程序上(shàng)和在補償的基礎上(shàng)都有一(yī)定的強制性規定對用人(rén)單位而言成本較高。

在日常的人(rén)力資源使用過程中一(yī)旦發生(shēng)勞動糾紛或争議(yì)将直接導緻用人(rén)單位與勞動者面對面發生(shēng)沖突而此時(shí)勞動關(guān)系又處在存續階段由此引發的法律後果相對可能(néng)比較嚴重。

由于勞動者的無過錯行為(wèi)導緻勞動合同的解除可能(néng)導緻對其他員(yuán)工産生(shēng)負面影響而專業人(rén)力資源服務(wù)中介機構的使用可以有效地幫助用人(rén)單位擺脫上(shàng)述困境。

當勞動者與專業人(rén)力資源服務(wù)機構建立勞動關(guān)系而用人(rén)單位隻享受用工的權利時(shí)。

除非專業人(rén)力資源中介服務(wù)機構與用人(rén)單位有相應的約定由用人(rén)單位承擔工作(zuò)風(fēng)險的法律後果一(yī)般情況下(xià)上(shàng)述所有的成本與風(fēng)險都将由專業人(rén)力資源中介服務(wù)機構承擔。