人(rén)力資源勞務(wù)派遣面臨風(fēng)險防範措施：

對于勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者續簽勞動合同時(shí)采取變換公司主體(tǐ)等辦法使得勞動合同短期化(huà)現(xiàn)象要根據工作(zuò)崗位的實際需要與勞務(wù)派遣公司确定派遣期限。

不得将連續用工期限分(fēn)割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協議(yì)注意防止勞務(wù)派遣公司采用工齡清零避免降低(dī)被派遣勞動者的就(jiù)業歸屬感以及與銀行的合作(zuò)度和忠誠度。

銀行在使用勞務(wù)派遣時(shí)要嚴格遵守派遣用工三性的法律界定依法準确框定勞務(wù)派遣的使用崗位和用工數量。

對于先前已派遣的勞務(wù)用工崗位應依法進行調整對于曆史遺留的超出三性崗位範疇的要妥善處理(lǐ)并把派遣用工數量控制合理(lǐ)範圍之内。

為(wèi)從源頭上(shàng)降低(dī)法律風(fēng)險要選擇合法專業的勞務(wù)派遣公司來(lái)簽訂勞務(wù)派遣協議(yì)一(yī)方面要審核所選勞務(wù)派遣公司的有效證照通過互聯網調查工商(shāng)資料等方式詳細查驗其資質。

另一(yī)方面還應當考量其他因素如(rú)派遣公司的專業性服務(wù)水平高低(dī)服務(wù)品牌知名度等根據新(xīn)勞動合同法的規定銀行應對已選用勞務(wù)派遣公司的資質進行再次查驗。

對不符合新(xīn)修訂勞務(wù)派遣準入門檻而經營勞務(wù)派遣業務(wù)的單位要敦促其自2013年7月(yuè)1日起一(yī)年内依法取得行政許可并辦理(lǐ)相關(guān)變更登記。

對于一(yī)年之後仍不具備勞務(wù)派遣法定資質的公司銀行應按照相關(guān)法律法規對尚未履行完畢的勞務(wù)派遣協議(yì)采取補救措施避免派遣公司推诿責任或與被派遣勞動者形成事(shì)實勞動關(guān)系的風(fēng)險

銀行應當對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報(bào)酬；無同類崗位的參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬确定

銀行應在勞務(wù)派遣協議(yì)中明确派遣公司發放(fàng)工資的日期以及不得擅自扣除被派遣勞動者工資和加班費等義務(wù)。

同時(shí)還應約定若發生(shēng)因派遣公司的過錯引發勞動争議(yì)造成銀行損失的勞務(wù)派遣公司應當賠償銀行的損失。

對于先前簽訂而尚需繼續履行的勞務(wù)派遣協議(yì)應按照同工同酬原則進行調整根據最高人(rén)民(mín)法院關(guān)于審理(lǐ)拒不支付勞動報(bào)酬刑事(shì)案件适用若幹問題的解釋定罪量刑标準

符合期限+數額一(yī)名勞動者三個(gè)月(yuè)以上(shàng)勞動報(bào)酬且數額在五千至二萬元以上(shàng)或人(rén)數+數額十名以上(shàng)勞動者的勞動報(bào)酬且數額累計在三萬至十萬元以上(shàng)）即可入罪對單位直接主管人(rén)員(yuán)定罪處罰。

因此銀行要注意按照勞務(wù)派遣協議(yì)及時(shí)向派遣公司支付合同約定的價款而對于派遣公司克扣工資和加班費等常見問題。