工廠通過勞務(wù)派遣解決成本管理(lǐ)問題：

企業也(yě)可以通過派遣的方式尋求專業人(rén)員(yuán)的輔助到項目結束以後通過勞務(wù)派遣單位予以退回從而減少員(yuán)工安置的成本。

生(shēng)産輔助人(rén)員(yuán)一(yī)般是指在企業裏從事(shì)保潔保安後勤臨時(shí)性任務(wù)等崗位的人(rén)員(yuán)這(zhè)些(xiē)人(rén)員(yuán)屬于臨時(shí)性輔助性替代性的崗位擔當者技術含量低(dī)。

企業可以先通過派遣使用新(xīn)進人(rén)員(yuán)待其充分(fēn)融入企業文化(huà)并确定其适宜企業環境且具有不可替代性後可改為(wèi)和企業直接訂立勞動合同。

如(rú)果公司與管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的合同成為(wèi)無固定期限勞動合同用人(rén)單位一(yī)旦不再需要在無法中止也(yě)難以解除勞動合同的情況下(xià)由于其薪資水平較高導緻企業安置水平較高。

在不同的企業專業技術人(rén)員(yuán)的地位和職能(néng)也(yě)有所不同比如(rú)說(shuō)通常制造業企業專業技術人(rén)員(yuán)熟悉企業需求并保障企業流程工藝穩定是企業希望留住的核心人(rén)才。

而在部分(fēn)高科技企業專業技術人(rén)員(yuán)類似于一(yī)般制造型企業的一(yī)線操作(zuò)人(rén)員(yuán)這(zhè)種情形下(xià)如(rú)果項目吃緊。

管理(lǐ)成本卻相對較高可以考慮通過勞務(wù)派遣單位派遣的方式解決用工問題一(yī)方面這(zhè)些(xiē)員(yuán)工關(guān)涉企業核心競争力不高。

這(zhè)些(xiē)由專業派遣單位派遣的員(yuán)工本身(shēn)就(jiù)有相應的專業性可以免除相關(guān)技能(néng)培訓的成本。

對于新(xīn)進人(rén)員(yuán)企業一(yī)般需要較多的時(shí)間(jiān)予以考察培養以确定其是否适合本企業的文化(huà)是否适合在企業長期發展。

由于企業與勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同後續訂就(jiù)必須訂立無固定期限勞動合同可能(néng)在簽訂無固定期限勞動合同時(shí)還不足以對新(xīn)進人(rén)員(yuán)予以充分(fēn)的考察。

而通過勞務(wù)派遣形勢在臨時(shí)性輔助性和替代性等崗位上(shàng)使用管理(lǐ)人(rén)員(yuán)即使其與派遣單位簽訂了(le)無固定期限勞動合同。

企業一(yī)旦不再需要也(yě)可以以約定将其退回派遣單位在退回期間(jiān)隻需要按最低(dī)工資标準發放(fàng)工資與高昂的終身(shēn)雇傭成本相比勞務(wù)派遣的安置成本相對較低(dī)。