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行業新(xīn)聞
  • 人(rén)力資源勞務(wù)派遣能(néng)幫企業解決用工
    發布時(shí)間(jiān)：19-04-22 點擊次數：396
    人(rén)力資源勞務(wù)派遣能(néng)幫企業解決用工：勞務(wù)派遣的本質是為(wèi)了(le)滿足企業的彈性用工需求由于企業的用工成本越來(lái)越高風(fēng)險越來(lái)越大市(shì)場(chǎng)變化(huà)太快(kuài)。為(wèi)了(le)解決季節性用工非核心崗位用工市(shì)...
  • 山西(xī)調整勞務(wù)派遣行政許可管轄權限
    發布時(shí)間(jiān)：19-04-19 點擊次數：427
    山西(xī)調整勞務(wù)派遣行政許可管轄權限：從省人(rén)社廳傳來(lái)消息為(wèi)進一(yī)步深化(huà)我省人(rén)社工作(zuò)放(fàng)管服效改革打造六最營商(shāng)環境。我省将按照屬地管理(lǐ)原則調整勞務(wù)派遣行政許可管轄權限調整工...
  • 發布時(shí)間(jiān)：19-04-18 點擊次數：311
    東莞完善人(rén)力資源體(tǐ)系勞務(wù)派遣人(rén)才：近年來(lái)東莞市(shì)人(rén)力資源局意識到人(rén)才是創新(xīn)的第一(yī)主體(tǐ)和第一(yī)資源大力實施人(rén)才東莞戰略。一(yī)方面引進高端人(rén)才搭建創新(xīn)平台服務(wù)人(rén)才創新(xīn)加強人(rén)...
  • 煤礦企業逐步取消井下(xià)勞務(wù)派遣用工
    發布時(shí)間(jiān)：19-04-17 點擊次數：331
    煤礦企業逐步取消井下(xià)勞務(wù)派遣用工：黃(huáng)玉治近日在安徽省淮北市(shì)舉行的全國煤礦安全培訓工作(zuò)現(xiàn)場(chǎng)會上(shàng)說(shuō)人(rén)員(yuán)準入是煤炭企業建設高素質員(yuán)工隊伍的源頭必須嚴格勞動用工。...
  • 發布時(shí)間(jiān)：19-04-15 點擊次數：333
    人(rén)力資源勞務(wù)派遣與用工單位的關(guān)系：勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性勞工與外包公司存在勞動争議(yì)的用人(rén)單位和外包公司都應當成為(wèi)被告用人(rén)單位絕對不會因為(wèi)把勞工由派遣轉成外包就(jiù)能(néng)夠逃避...
  • 企業人(rén)力資源勞務(wù)派遣精算(suàn)成本壓力
    發布時(shí)間(jiān)：19-04-13 點擊次數：292
    企業人(rén)力資源勞務(wù)派遣精算(suàn)成本壓力：未來(lái)這(zhè)個(gè)行業不再是散亂差現(xiàn)狀而是逐漸行業集中勝出真正的既懂業務(wù)又懂産品技術同時(shí)真正重視(shì)服務(wù)的大規模正規集團軍。...
  • 發布時(shí)間(jiān)：19-04-11 點擊次數：293
    谷歌(gē)要求人(rén)力資源承包臨時(shí)工漲福利：谷歌(gē)發言人(rén)還補充說(shuō)如(rú)果供應商(shāng)在截止日期前沒有達到這(zhè)些(xiē)标準那麽我們就(jiù)需要做出商(shāng)業決定然後我們需要繼續對我們的供應商(shāng)進行永久性的審計...
  • 企業人(rén)力資源勞務(wù)派遣生(shēng)産輔助外包
    發布時(shí)間(jiān)：19-04-11 點擊次數：372
    企業人(rén)力資源勞務(wù)派遣生(shēng)産輔助外包：企業根據自身(shēn)在生(shēng)産過程的實際情況把非核心的輔助性的季節性強的。不定期性生(shēng)産的生(shēng)産環節或是生(shēng)産線外包出來(lái)由我公司負責組織人(rén)員(yuán)按計劃...
  • 企業人(rén)力資源勞務(wù)派遣用臨時(shí)季節工
    發布時(shí)間(jiān)：19-04-09 點擊次數：303
    企業人(rén)力資源勞務(wù)派遣用臨時(shí)季節工：用人(rén)單位自用工之日起超過一(yī)個(gè)月(yuè)不滿一(yī)年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月(yuè)支付二倍的工資。...
  • 人(rén)力資源勞務(wù)派遣有哪些(xiē)規定制度呢(ne)
    發布時(shí)間(jiān)：19-04-07 點擊次數：367
    人(rén)力資源勞務(wù)派遣有哪些(xiē)規定制度呢(ne)：勞務(wù)派遣制度應當是解決企業困難的輔助企業運營的而不是用來(lái)逃避勞動合同法的加強有關(guān)違法行為(wèi)的執法和監管這(zhè)樣才能(néng)維護勞動者的利益。...


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